勤怠管理システムのシェア・市場規模は？おすすめツール7選も紹介
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：農業・林業・漁業・鉱業
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
事業ごとの収益と、業務量が紐づき、作業効率が把握可能
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 有休消化日数や、月々の時間外残業時間が一目でチェックできるので便利だと思います。また、ジョブごとに毎月何時間業務を実施したかがわかるのも良いと思います。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 法律で年５日以上の有休消化が義務付けられているが、会社側はそれを忘れがちで年度末の忙しいときに休むよう言ってくるので「有休取得奨励」表示があるとうれしい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 業務内容を細かく記入することが可能になり、だれが、いつ、何の業務に何時間を割いているのか、さらには収益とリンクしているので業務の効率性が可視化できるようになった。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：100～299人
部署：営業・販売
手書きやハンコの管理がなくなり、出社状況や残業管理なども効率的になった
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 今まで、手書きやハンコレベルで管理していて、月末など、チェックに非常に時間がかかっていて、不便だった。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：50～99人
部署：企画・マーケティング
有休や休憩時間の一括設定が超簡単！
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 一目で月毎のシフト確認ができる点や、有給や勤務時間における休憩など、一括で設定できる点も非常に便利。 さらに、月末で相違ないか確認する際も、ダウンロード形式で各項目の一覧自動計算を見られるので、スタッフ毎の比較もしやすい。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：500～999人
部署：営業・販売
単純操作で勤怠管理
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 現状、ICチップを内蔵した社員証で端末にタッチすれば勤怠届けになる。直外直帰も多いのだがそれはSMSで報告することになっている。もう少し良い方法はないものか
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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