勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：農業・林業・漁業・鉱業
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
事業ごとの収益と、業務量が紐づき、作業効率が把握可能
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 有休消化日数や、月々の時間外残業時間が一目でチェックできるので便利だと思います。また、ジョブごとに毎月何時間業務を実施したかがわかるのも良いと思います。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 法律で年５日以上の有休消化が義務付けられているが、会社側はそれを忘れがちで年度末の忙しいときに休むよう言ってくるので「有休取得奨励」表示があるとうれしい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 業務内容を細かく記入することが可能になり、だれが、いつ、何の業務に何時間を割いているのか、さらには収益とリンクしているので業務の効率性が可視化できるようになった。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：官公庁
従業員数：100～299人
部署：人事・労務
簡単で有能
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 特になにもないけど、あるとすれば、勤怠管理システムを使うのは初めてだったので、不安でしたが、とてもわかりやすい
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：100～299人
部署：総務
急ぎの申請にもすぐ対応できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- ネット回線でつながっているのでレスポンスが悪く、常にパスワードを求めてくるのでめんどくさい感じがします。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：500～999人
部署：人事・労務
直感的に使えて無駄のないシステム構成
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- ほとんどの機能については説明書などを読まなくても、概ね使用方法が分かったりするので、それなりには使いやすいシステムだとは思います。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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