勤怠管理システムのシェア・市場規模は？おすすめツール7選も紹介
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：100～299人
部署：人事・労務
自社用にカスタマイズしやすく、働き方改革に繋がっている
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 初めてのユーザーでも使いやすいから導入後の社内での評判が良く、カスタマイズする機能も豊富で自社の状況に合った設定ができる。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 打刻忘れの場合の対応がやりにくく、後日の修正が難しいので、打刻忘れをしたことのある社員の余計な時間を割いてしまっている。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 休暇の取得や勤怠の管理を自分自身で行うという意識が社内ユーザーに定着したことで、働き方改革を進めやすくなった。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：20～29人
部署：営業・販売
出退勤申請や各種申請が直感的に操作できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 出勤退勤等の打刻がパッと見やすい仕様のため、感覚的に使える。 各種申請に関しても同様で、使いにくさは感じない。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：50～99人
部署：専門職（医療関連）
日々の遅刻、早退、中抜けといった細かな勤怠管理ができるため管理工数軽減に役立つ
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- スイカ等のICカードでの利用・管理。どの部署も1ヵ所で管理が可能である。特に困ったことは起こっていません。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：金融・証券・保険
従業員数：300～499人
部署：人事・労務
外部システムとの連携ができ、データ統合がやりやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠管理がしやすく、個人のステータスが見やすく、間違いがないのが良い。 突発的な変更もやりやすく好感が持てる。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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