勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：50～99人
部署：企画・マーケティング
有休や休憩時間の一括設定が超簡単！
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 一目で月毎のシフト確認ができる点や、有給や勤務時間における休憩など、一括で設定できる点も非常に便利。 さらに、月末で相違ないか確認する際も、ダウンロード形式で各項目の一覧自動計算を見られるので、スタッフ毎の比較もしやすい。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 正直特にないものの、元あるシフトから有給を申請する際に、一度シフトなしを選び保存後に有給を保存する手間がある。 元ある勤務シフトから一度で有給上書きができればもっと楽です。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- そもそも紙ベースでスタッフと共有していたものが、データベースで見れるようになったため、管理監督がしやすくなり、またスタッフ自身にも自己管理してもらいやすくなった。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：10～19人
部署：ソフトウェアエンジニア
勤怠報告のための帰社や勤怠表をコピーしてメール送付など無駄な雑務から解放された
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- システムが簡素でレスポンスが早い。 UIがシンプルで直感的に使いやすいのも良い。 コピー機能がもう少し充実して欲しいところ。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：50～99人
部署：人事・労務
システムの動作が軽く、スマホやLINEなど勤怠管理がしやすい！
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 有給休暇の付与制度が変更になったが、それに対して対応できなく個別に付与しなければいけないこと。 入社日に有休付与になったが、入社月によって付与数が違うため。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：メーカー（事務機器関連）
従業員数：30～49人
部署：総務
UIがわかりやすく、各社員の業務状況がすぐに把握できて業務効率化を図れる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 複数社と検討をし、一部社員でアンケートを取った際にユーザーインターフェースとしては他社よりもわかりやすいという意見があり、実際にいいと感じている。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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