勤怠管理システムのシェア・市場規模は？おすすめツール7選も紹介
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：教育・スクール
従業員数：100～299人
部署：専門職（教育関連）
勤怠共有で仕事の効率化とコミュニケーションがアップ
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 以前利用していた紙の状況と似たような画面デザインなので直感的に使いやすい。入力項目や帳票類も多少変わったところもあったが、シンプルで使いやすい。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 決裁のステータスが一目瞭然になった分、上席での滞留や自身の申請スピードを迫られるなど運用面でちょっと忙しくなった。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 決裁ステータスの明確化、リアルタイムな有給残日数の確認が可能に、部内の出勤状況や有給予定が一目瞭然になった。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
導入が楽
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- スマホでも入力でき、承認も簡単なところがよい。また、集計が見やすく、残業などの管理や報告がしやすい。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：飲食
従業員数：100～299人
部署：企画・マーケティング
シンプルで使い勝手が良い
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 今年から導入されましたが、勤務形態が直行直帰が多く、昨年からの在宅勤務も含めぼぼ手入力になるが、操作が簡単なので、月次修正が以前の勤怠管理システムに比べて操作時間が短縮された。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：20～29人
部署：営業・販売
クリックするだけで簡単に出退勤でき、休暇もシステムで申請するだけなので煩わしさがない
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- クリックするだけで出退勤が簡単にできる。休みの申請や、残業管理も余計な手間がかからない。休みの申請などは、わざわざ上司に提出して、理由を述べるなどの煩わしさがなくなった。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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