勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：レジャー・観光
従業員数：50～99人
部署：一般事務
効率的なこと
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 簡単に操作出来る事と、これまで書類での有給申請だったので画面操作の操作で完了するので楽で効率的でよい。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- たまに勤怠入力時に出勤を選択してるのに他の選択項目になってしまうエラーが起きる事があり困る事があるので改善してほしい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 今までタイムカードを使用してたので月末に自分で計算しなくてはいけなかったので手間であったが、勤怠管理システムを使う事で自分も会社側も給与のミスがなくなり助かった。
ジンジャー勤怠のその他レビュー
ジンジャー勤怠のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：1,000人以上
部署：その他
シンプルな画面で勤務管理が効率化
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面が見やすいので、一目で勤務管理が把握できるので、忙しい合間に手間なく確認がしやすいのが良いです。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：鉄道・航空・運輸・物流
従業員数：10～19人
部署：配送・物流
いつでも簡単に管理できます
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- いつでも入力できるので便利だと思う。 勤怠管理の他、休暇の申し込みもできるのでわかりやすくてよいと思う
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他サービス
従業員数：100～299人
部署：情報システム
シンプルでスマホでも対応
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面操作が直感的でシンプルなので手惑わない。利用者としては、必要最低限の知識と操作なので手間にならない。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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