勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：メーカー（電子・電気機器）
従業員数：500～999人
部署：総務
導入コストの低さと導入による効果
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 管理だらけだったので、管理コストを削減できました。人員の適正配置に大変貢献しています。今までの月初の煩雑さから解放されました。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- メンテナンスコストを削減できるようにしてほしいです。定期的なアップデートはコストに盛り込まれないようなサービスを考えてほしいです。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 勤怠の登録不備における給与計算との齟齬解消に大いに貢献していると思います。今までは勤怠でエラーが出た際の修正が大変でした。
タッチオンタイムのその他レビュー
タッチオンタイムのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
打刻が簡単で、勤怠の重複管理が必要なくなった
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤務時間に入ったら押すだけで打刻ができる点や、時間の修正などができる点は利用者目線で使いやすいと感じております。
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所属企業非公開
業界：官公庁
従業員数：50～99人
部署：経理・会計
スマートフォンでも打刻OKなので便利
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 例えば、カードをタッチすることを忘れたとしても、スマートフォンの位置情報やパソコンによる操作にて出勤、退勤が管理できること。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（食品）
従業員数：500～999人
部署：製造・生産技術
タイムカードよりも動作がスムーズになり便利である
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 若い従業員も高齢の従業員も関係なく、使用方法を簡単に覚えることができて特に難しい操作なく使えるということ。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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