IT導入補助金で勤怠管理システムは申請できる？申請の際の注意点も解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：1,000人以上
部署：専門職（会計関連）
動作が軽くサクサク動く。検索機能も充実。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- システムに入るととても動作が軽いところがよいと思います。また、検索も以前のシステムと比べるとやりやすいと思われます。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- もう少しインタラクティブに動いてほしい。 承認が二度必要なのが面倒。一回にして欲しい。 各画面の関連性が不透明
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 検索する際に、途中の数字でもコードを拾ってくれる機能がよかったです。 システムが動かない際に、時間を修正できる点。
TeamSpirit 勤怠のその他レビュー
TeamSpirit 勤怠のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：飲食
従業員数：1,000人以上
部署：人事・労務
会社独自の休暇制度にも対応できて、柔軟にカスタマイズできる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- シフト制の変形労働や土日祝日休みの固定労働、フレックスに管理監督者と多様な形態にフレキシブルに対応していたため、導入しやすかったと感じています。 中でも独自の休暇制度についても管理できるようにアレンジできたのは業務軽減につながりました。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：飲食
従業員数：50～99人
部署：営業・販売
適切な打刻処理で勤務体系が明確になる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 打刻が簡単で、適切に処理できるところが良かった。残業等の申請もすぐに行えて、処理してくれるので便利だと思う
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（機械・プラント）
従業員数：50～99人
部署：営業・販売
残業が申請しやすい、管理しやすい。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 法律で必須になったため導入をした。もともとはエクセルで運用していたが、それにくわえて勤怠管理処理がもう一つ増えた形となり、特にメリットは感じていない。
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勤怠管理システムで検索されているワード
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