勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（機械・プラント）
従業員数：50～99人
部署：営業・販売
シンプルな操作性が良い。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 初めてこのような管理システムを利用したが説明書が無くてもスムーズに操作が出来た点が良い。ただ年配の方はスムーズな操作が出来ていないのでより簡単なシステムだと良い。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- ヘルプ機能の様なシステムがあると良い。ベテラン社員がスムーズに操作出来る様にガイダンスがオプション操作出来るとより使いやすさが向上する。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 導入当初は打刻漏れや操作に慣れないために起きるミスもあったが現在は何の問題も無いのでメリットもデメリットも感じていない。
キンコンのその他レビュー
キンコンのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：鉄道・航空・運輸・物流
従業員数：50～99人
部署：総務
肉体労働者には浸透させるのに時間がかかる。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- タイムカードがなくなったのですっきりした。打刻のバリエーションがあるので管理しやすい。外出先から打刻できる。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：その他サービス
従業員数：1,000人以上
部署：製造・生産技術
管理者が全体を確認しやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 全体的に見やすくて、一目で全体の勤怠状況が分かるところが良いと思います。そのため管理の立場から見ると管理しやすいと思います。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：300～499人
部署：専門職（医療関連）
打刻不正を防げる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 説明を見なくても直感で選べるのでわかりやすいです。ただし、イレギュラーなことが起きた場合はこちらから操作できないため、手間はかかります。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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