勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（建設・住宅・インテリア）
従業員数：1～9人
部署：営業・販売
連携サービスによっては煩雑に感じてしまう
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面が直感的で使用できるところがよく初めて使用する方でも特に説明の必要もなく使用できる。サポートでチャットシステムがあると便利
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 打刻もれにもう少し幅を利かせてほしい 設定している時間ぴったりではなく前後5分程度の幅があれば便利だとおもう。 Web会議等でアラートが面倒臭い
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- システムを使用することによりメリハリが生まれとても効率がアップしたように思われる。 なんでも連携すればいいと言うものではないが
キンコンのその他レビュー
キンコンのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（食品）
従業員数：1,000人以上
部署：経営企画
サービス残業などの予防にはなっている
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- あまり大きなメリットを感じない。サービス残業などの予防や勤怠の一元管理にはメリットがあるかもしれない。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（機械・プラント）
従業員数：50～99人
部署：営業・販売
シンプルな操作性が良い。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 初めてこのような管理システムを利用したが説明書が無くてもスムーズに操作が出来た点が良い。ただ年配の方はスムーズな操作が出来ていないのでより簡単なシステムだと良い。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：不動産・建設・建築・塗装
従業員数：10～19人
部署：経営企画
多彩な打刻が便利
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面がみやすく、操作もしやすいと思っています。連携できるチャットワークもあり便利なシステムで活用しています。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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