勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（機械・プラント）
従業員数：1,000人以上
部署：総務
膨大なデータを一括管理できるところが一番良い点です
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 今までの仕事ですごく手間だったことがあっという間にできて時間から解放されたので他の仕事の時間に当てられた
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 打刻忘れの人が出た場合就業時刻の17:00に修正しないといけない。その辺がやっぱり人の手が必要だなと感じた。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 15分刻みでの給料で残業時間を計算していた。当時には15分待てば多く給料もらえる人や15分以内で損した人がいたが導入後1分刻みになったためそのような問題は解消した。
キンコンのその他レビュー
キンコンのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（食品）
従業員数：1,000人以上
部署：経営企画
サービス残業などの予防にはなっている
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- あまり大きなメリットを感じない。サービス残業などの予防や勤怠の一元管理にはメリットがあるかもしれない。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（機械・プラント）
従業員数：50～99人
部署：営業・販売
シンプルな操作性が良い。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 初めてこのような管理システムを利用したが説明書が無くてもスムーズに操作が出来た点が良い。ただ年配の方はスムーズな操作が出来ていないのでより簡単なシステムだと良い。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：1,000人以上
部署：資材・購買
シンプルで使いやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 打刻忘れや申請漏れをしてもアラートで知らせてくれる。また、すぐに修正や申請や承認もできるた抜けのない勤怠管理ができる。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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