勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：30～49人
部署：ソフトウェアエンジニア
メールでの承認申請が届くなど管理者が承認・管理しやすいようになっている
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 管理する際に社員の勤怠や承認がしやすい。メールで承認依頼が送られるので、忘れることがなく大変便利だと思う。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 管理者の勤怠画面が、一般社員と違うので多少戸惑うことがある。 月次の勤怠を開くとき新規タブで開く必要はないかと思った
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 今まではカードで打鍵していたのが、指の指紋認証や携帯でのGPSで打鍵することができるようになったので、出先でも忘れることなくできてよかった
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：50～99人
部署：人事・労務
システムの動作が軽く、スマホやLINEなど勤怠管理がしやすい！
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 有給休暇の付与制度が変更になったが、それに対して対応できなく個別に付与しなければいけないこと。 入社日に有休付与になったが、入社月によって付与数が違うため。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：500～999人
部署：情報システム
UIがわかりやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- スマホでもパソコンでも手軽に使えて、ユーザーインターフェースも見やすく、使いやすいです。画面も重くないので格安SIMでも問題なしです。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（電子・電気機器）
従業員数：50～99人
部署：ハードウェアエンジニア
簡単な操作
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 有給休暇や残業、打刻ミスなどの申請が楽にできる。またそれが受理されているか申請状況が分かりやすくて助かっている。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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