Touch On Time（タッチオンタイム）の評判と実態
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：30～49人
部署：ソフトウェアエンジニア
メールでの承認申請が届くなど管理者が承認・管理しやすいようになっている
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 管理する際に社員の勤怠や承認がしやすい。メールで承認依頼が送られるので、忘れることがなく大変便利だと思う。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 管理者の勤怠画面が、一般社員と違うので多少戸惑うことがある。 月次の勤怠を開くとき新規タブで開く必要はないかと思った
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 今まではカードで打鍵していたのが、指の指紋認証や携帯でのGPSで打鍵することができるようになったので、出先でも忘れることなくできてよかった
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：メーカー（食品）
従業員数：300～499人
部署：総務
画面が見やすく誰でも簡単に使える
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面が見やすく初心者が使っても分かりやすいと思います。 画面に書いてある、順番もとてもよく評判もいいです。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：1,000人以上
部署：総務
シンプルで多機能、過去の統計にメリットを感じる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 良いと感じたポイントはあまり思い当たりません。ただし、紙で運用するよりは時代的にはいいのかなと思っています。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：500～999人
部署：営業・販売
単純操作で勤怠管理
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 現状、ICチップを内蔵した社員証で端末にタッチすれば勤怠届けになる。直外直帰も多いのだがそれはSMSで報告することになっている。もう少し良い方法はないものか
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勤怠管理システムで検索されているワード
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