勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：メーカー（機械・プラント）
従業員数：1,000人以上
部署：情報システム
直感的なインターフェースで勤怠打刻がしやすく、ダッシュボードが充実していてよりよい管理ができる。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- ユーザーに配慮したインターフェースで直感的に操作できるのがとても良いと思います。こちらのカスタマイズにも対応してくれます。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 特にありませんが敢えて言うと、もっとサクサク動くシステムだといいと思います。時々負荷が高くなり動かなくなります。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 以前よりも会社全体の勤怠をよりよく管理できるようになりました。ダッシュボードで簡単にデータをKPI化して見れるのもいいと思います。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（精密・医療機器）
従業員数：30～49人
部署：製造・生産技術
スマホで申請が一本化！手作業だった業務の煩わしさを一気に解決！
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 有休、休出はまだ使用してませんが従来の用紙に記入して上司に印を頂く手間がないスタイルはいいと思います。 残業は自己申告スタイルですが、申告忘れをしてしまうと残業ができない事がマイナスポイントです。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：30～49人
部署：経営企画
使い勝手がよく、テレワークでの勤怠管理に欠かせないシステム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 非常にわかりやすい設計をされており、使い勝手がよく素人でもとても使いやすかったです。コストも安く助かりました。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：50～99人
部署：営業・販売
システム化によりミスが起こりにくくなった
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 使い手としては、タイムカード等が楽だが、管理側としてはイチイチ打ち込む必要がなく、ミスも起こりにくい。
ジョブカン勤怠管理が掲載されている関連記事
ジョブカン勤怠管理が紹介されている関連記事を掲載しています。
勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
利用環境・サポート
機能
導入実績 業界別
導入実績 企業規模別
※企業からの提供情報および公式サイトの公開情報を基に、PRONIアイミツ編集部が編集しています。詳細は直接サービスへお問い合わせください。
