勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：30～49人
部署：営業・販売
勤怠管理に必要な機能が十分に備わっている。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠の打刻方法が豊富で、職員の勤務形態が様々でも問題なく対応できている。インターフェースもシンプルで使いやすい。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- サポート対応について。繁忙期は問い合わせに対して回答に時間がかかることがあるので、すごい不満というわけではないですが、改善されるともっと良くなると思います。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- システム導入前はアナログ処理で、紙ベースの勤務表等を用いて勤怠業務を行なっていました。システム導入後は勤怠情報がデータ化されたため、勤務時間の計算など、従前よりはるかに効率よく業務を行えるようになりました。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：飲食
従業員数：20～29人
部署：その他
誰でも入力できる使いやすいシステム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 管理しやすい。見やすい。使いやすい。導入資金が安価。誰でも入力出来る。バージョンアップが少ないのよい。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（機械・プラント）
従業員数：50～99人
部署：ハードウェアエンジニア
これまでの運用よりも手間が増えたと感じる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- もともとが月単位で1ファイル提出方式であった為、手間が増えただけで良いと感じたことはまったくもってない。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：冠婚葬祭
従業員数：100～299人
部署：企画・マーケティング
操作が直感的でシンプルなUI、有給や代休の申請が簡単になった
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- リアルタイムで今月の出勤時間が確認できる点。 月内の規定勤務時間も記載されているのでフレックス制の自分の勤務形態だと「今月あと何時間働かないといけないのか」「何時間残業しているのか」といったことがすぐに分かって便利。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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