勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：100～299人
部署：企画・マーケティング
リモートに必要
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面周りが日本語でわかりやすい、ブラウザーベースなので、端末や場所を選ばず利用できるので、在宅やリモートワークでも正確な勤怠を打刻できる
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 育休や介護対応などの複雑な勤務体系の設定や、年間で利用する勤務体系を個人が複数登録できる。なおかつ、年間での勤務が正常に行われたかを、設定できるようになる。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 画面が見やすく、管理側の問い合わせが減った、合わせて、どこからでも打刻が行えるので日々の打刻忘れの防止ができるやうになった
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：30～49人
部署：経理・会計
導入は簡単。運用も楽ちん。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 夜勤に対応しているほか、拠点ごとに異なる勤務時間など複雑な要素にも対応できるため、システムに合わせて運用を変える必要がなく導入のハードルが低くて助かった。チャットサポートも手軽、即レスでストレスがない。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
機能が分かりやすく簡便であること。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- スマホでログインしてワンクリックで申請できるのが良い。打刻漏れの警告が出て、確認がすぐできるのも良い。休暇申請も一緒にできるのも便利。ストレスを感じることなく利用している。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：メーカー（建設・住宅・インテリア）
従業員数：300～499人
部署：資材・購買
シンプルな勤怠
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 残業の時間がわかりやすいので、使いやすいです。有給の消化もわかりやすく、しっかり管理しやすいです。在宅勤務の管理もしやすいです。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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