勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（自動車・輸送用機器）
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
欲しい機能が随時更新されて機能的
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 管理者から見える化されているので、情報共有や勤怠状況の把握がしやすい。また、働き方改革で方向性が変わる時もシステムの変更がしやすいし、従業員にも分かりやすい。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 特に今のところ無い。しいてあげるなら利用量に応じての金額をもっと細分化してほしい。徐々に使っている項目も限られてきていて用途が変わりつつある。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 先程と同じ事になると思いますが、管理者がいろいろな場所から（在宅ワーク時に自宅から）アクセスできて確認できるところ。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：100～299人
部署：企画・マーケティング
安いが自分の勤務ステータスがぱっと見でわからず、中抜け機能などもなく不便
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 以前使っていたkingoftimeの方が今どのような状態（入室中か退勤かなど）か一目瞭然だし中抜けも記録できて便利だった。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：電気・ガス・水道・エネルギー
従業員数：300～499人
部署：経営企画
シンプルで動作が軽快なシステムで時短に最適
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 直感的に使いやすいインターフェイスだが、システム障害（サービス提供者ではなく当社の問題）が起きて手動（Excel）でつけるなどあり、評価出来ないかもしれない。どんなに優れたシステムやサービスでも、使う側や運用の仕方で幾らでも変わる。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：レジャー・観光
従業員数：50～99人
部署：営業・販売
残業等の管理がしやすくなった
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- パソコンで勤怠管理ができること。 経理が不在でも過去の勤怠管理を確認できること。 残業等の管理がしやすいこと。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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