勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（電子・電気機器）
従業員数：50～99人
部署：ハードウェアエンジニア
簡単な操作
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 有給休暇や残業、打刻ミスなどの申請が楽にできる。またそれが受理されているか申請状況が分かりやすくて助かっている。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 残りの有給数や、取得すべき有給数がひとめでわかると申請がしやすい。申請するとスケジュール表にも更新できるようになるとよい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 他の人の打刻待ちを気にする必要がなく、作業から席から離れることができないときでも、打刻や残業申請ができるのがよい。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：1,000人以上
部署：情報システム
勤怠締め後の社内処理がしやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- ユーザー向けにマニュアルがすぐ確認できるようになっており、かつ使用方法もシンプルで分かりやすいところが良いと感じている
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：300～499人
部署：営業・販売
もっと楽に使える勤怠システムを生み出せばその会社は勝つと思う
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- GPSの取り込みが毎回だるいのと勤怠打つのを忘れる。休み申請等少し面倒。 操作自体は理解ができるが機械に疎い人は微妙だと思う。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：1,000人以上
部署：研究
修正なども簡単にでき勤怠管理しやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 日々の中で勤怠の管理がすぐにできて、後日修正などの作業も簡潔にできるため、自己の管理もしやすいです。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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