勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：メーカー（自動車・輸送用機器）
従業員数：500～999人
部署：生産・製造
使いやすく故障がない
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- バックアップ機能がすぐれている。たまたまかもしれないけど故障がすくない。従業員にも好評でトラブルもまったくない！
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 会社の予算もあるので使い慣れた機種でいろんなグレートがあるといい！価格も高いものから安いものがあるといい！
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 管理職の立場からみて勤怠管理がすぐれている。忘れがない。従業員の不正も高い確率で防げている。負担軽減になっている
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：30～49人
部署：専門職（医療関連）
どこでも出来る。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠管理はもちろん、有給休暇の申請や過去の出勤簿をいつでも申請・確認できる。有給休暇日数が自動的に増え都度確認できる。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：500～999人
部署：経理・会計
営業や人材派遣など幅広い分野で有効に利用できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- システムを使うのは初めてで、IT関係は得意な方ではありませんでしたが、補助なしで最初から一人で利用することができました。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：500～999人
部署：営業・販売
単純操作で勤怠管理
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 現状、ICチップを内蔵した社員証で端末にタッチすれば勤怠届けになる。直外直帰も多いのだがそれはSMSで報告することになっている。もう少し良い方法はないものか
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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