勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：教育・スクール
従業員数：300～499人
部署：人事・労務
アラート設定が便利。これで働き方改革もオッケー。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠管理システムを初めて導入したが、特に困ることなく、サクサク、進むことができた。サポートもきちんとしているので、不明点はすぐに問い合わせ、返信も早いので、業務が滞ることなく、スムーズに進められる。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 初期設定に全て入力しなければいけないので、時間と手間がかかりすぎるので、エクセルデータなどを外部からインポートできれば助かるし、ユーザーインターフェイスをが見にくいので、最新に変えてほしい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 色々な打刻方法から選べ、現在取り組んでいる働き方かいかくの一貫である長時間労働も、アラート管理できる。有給休暇アラートも助かる。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：50～99人
部署：経理・会計
正確な勤怠管理が可能になり公平な評価につながる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 最近まで自己申告のような形で特にシステム化をせずに管理をされておりましたが、システム化された事で正確に管理がされていると感じるので良いと思います。評価にもつながりやすいと思います。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：士業
従業員数：50～99人
部署：経理・会計
有休や特別休暇の申請や、現時点の残日数もわかりやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 使用はじめにログインPWだけ教えられ、あとはマニュアル、操作方法の説明一切なしで使えました。月間の必須勤務時間と、現時点での勤務時間数が一目でわかるので便利です。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他サービス
従業員数：1,000人以上
部署：その他
クイック&シンプル
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- レイアウトが見やすく、動きが早い。特殊な弊社の勤怠管理には向かない点もあるが、打刻して勤怠管理をするだけであれば、十分なシステムだと思う。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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