勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：1～9人
部署：営業・販売
日常的な直行・直近申請が容易になり、自身で勤務実態を把握できるのが良い
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 自身の勤怠管理、勤務時間の確認も容易である。 GPSによる打刻した地点登録機能から、直行直帰の勤務時間申請も簡単に実施することができる点がメリットだと思う。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 打刻地点の精度があまりよくない。なおかつ地点登録にエラーが出た際、アラームなどによって再度登録を促すような機能があれば登録失敗が無くなると思う。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 営業担当者としては現場に直行した際や、直帰の際、上司に申請して勤務時間をチェックしてもらうことが容易になった。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：10～19人
部署：経営者・役員
残業の自動計算は嬉しいが中抜け休憩の勤怠自動集計が欲しい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 細かい設定項目もあり、自由度が高い感じがする。残業時間の集計が分単位か時間単位かの不都合を指摘したらすぐは改善できないですとの丁寧な回答があり、数か月で改良されていた。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：ホテル・旅行
従業員数：100～299人
部署：営業・販売
各部署の勤務実態が一目でわかり、給料計算等の労務工数減少に効果あり
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤務時間が正確に残る点と各部署の勤務状況が把握できる。 労務管理を行っている部署は、かなりの時間短縮に繋がっているようである。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：50～99人
部署：研究
カード打刻よりはいい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 他サービスを知らないが使い慣れているので、便利に感じる。携帯で使えるのは便利。最近は、パスが通らないなど、トラブルもない。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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