毎日の打刻がシンプル
良いと感じたポイントは何でしょうか? 指紋認証による公平性(導入前は上司が勤怠を付けていたため遅刻や残業を付けることに上司の主観が入っていた)
改善してほしいポイントは何でしょうか? 静脈認証が反応しないことが多く、30人を超える部署のため5分前入室でも何人もが何度もやり直すと遅刻になるスタッフが複数いる。
どのような課題が解決されましたか?または、どのようなメリットが得られましたか? 自己申告による遅刻の誤魔化しや上司がそれを容認することが出来なくなり、公平に管理が行われるようになった。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
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