勤怠管理システムのシェア・市場規模は？おすすめツール7選も紹介
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：不動産・建設・建築・塗装
従業員数：100～299人
部署：一般事務
毎日の打刻がシンプル
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 指紋認証による公平性（導入前は上司が勤怠を付けていたため遅刻や残業を付けることに上司の主観が入っていた）
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 静脈認証が反応しないことが多く、30人を超える部署のため5分前入室でも何人もが何度もやり直すと遅刻になるスタッフが複数いる。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 自己申告による遅刻の誤魔化しや上司がそれを容認することが出来なくなり、公平に管理が行われるようになった。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：50～99人
部署：専門職（医療関連）
日々の遅刻、早退、中抜けといった細かな勤怠管理ができるため管理工数軽減に役立つ
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- スイカ等のICカードでの利用・管理。どの部署も1ヵ所で管理が可能である。特に困ったことは起こっていません。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
各種申請方法がシンプルで扱いやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 携帯アプリと連動している。操作が簡単で慣れが早い。 休暇や休日出勤の申請がシンプルで扱いやすい。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：50～99人
部署：経営企画
ランニングコストが安い割に、社労士事務所のシステム連携できるなど機能が豊富なため工数の削減が大幅にできている
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 今までは紙での勤怠管理でしたがデジタル化できたので工数が大幅に減りました。また、社労士事務所のシステムとも連携できているので、有休などの管理もお任せできているのも助かっています。
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勤怠管理システムで検索されているワード
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