勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：その他サービス
従業員数：20～29人
部署：その他
スマホで簡単、勤怠申請～承認を一括管理
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- スタッフの並び替えができる 各部で登録シフトを変更できる 一斉メールが飛ばせる シンプルでわかりやすい 個々で修正を発信できる 必要な有給消化などアナウンスが日々届く
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 公開か非公開かしかないので、募集締め切り後に、触れない期間がほしい。 棒グラフでの週間シフトをコンパクトに印刷できるようになってほしい。スタッフ人数が多い場合は、ブラウザ上では切れてしまうため。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 各自が修正をいつでも依頼できることで、管理者の確認手間が減った。 有給消化など必要な項目が毎日自動発信されるおかげで、人力でのリマインドが不要になった。 GPS機能で不正や事前打刻を抑えれている。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：ホテル・旅行
従業員数：50～99人
部署：営業・販売
ペーパーレスで各種申請が簡略化された
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- わざわざ上長に紙で申請しなくて良くなった。 毎回印鑑をもらいに行っていた無駄が省ける。 確認もWEBから出来るので過去の勤怠も確認しやすくなった。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：10～19人
部署：ソフトウェアエンジニア
勤怠報告のための帰社や勤怠表をコピーしてメール送付など無駄な雑務から解放された
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- システムが簡素でレスポンスが早い。 UIがシンプルで直感的に使いやすいのも良い。 コピー機能がもう少し充実して欲しいところ。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：鉄道・航空・運輸・物流
従業員数：1,000人以上
部署：総務
勤怠管理の汎用性が 素晴らしい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 比較的使いやすく、誰でも使用可能なので、 説明することが非常に少なくて 、汎用性がある点が、 非常に良いところです。
ジョブカン勤怠管理が掲載されている関連記事
ジョブカン勤怠管理が紹介されている関連記事を掲載しています。
勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
利用環境・サポート
機能
導入実績 業界別
導入実績 企業規模別
※企業からの提供情報および公式サイトの公開情報を基に、PRONIアイミツ編集部が編集しています。詳細は直接サービスへお問い合わせください。
