勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：500～999人
部署：一般事務
シンプルながら多機能
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 残業したことがキッチリ分かるからよい。コレがないと15分単位などとされてしまいますので、キチンと働いた時間が記録されるのは大変よいと思います。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 開発企業側が、操作方法の印刷物冊子を使う企業の従業員のために制作し、配布できるようにした方がよい。コピーしたものや、WEBでいちいち検索して使用方法を確認するのは非常に面倒です。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 残業代をあやふやにされることがなくなりましたことが、非常にうれしいと思いました。分単位でつくようになりました。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：300～499人
部署：営業・販売
シンプルな作りで直感的に使用できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 無駄がなくシンプルな作り。立ち上がりも早く打刻しやすい。また、勤怠の訂正時、申請が手軽にできるところ。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（食品）
従業員数：100～299人
部署：生産・製造
手書き、書類の保管が無くなる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- タイムカードを押す手間が省けることで、移動の無駄、が無くなった。タイムカードの推し忘れが無くなり、二度手間三度手間が軽減された。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：500～999人
部署：人事・労務
直感的に使えて無駄のないシステム構成
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- ほとんどの機能については説明書などを読まなくても、概ね使用方法が分かったりするので、それなりには使いやすいシステムだとは思います。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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