勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：100～299人
部署：企画・マーケティング
安いが自分の勤務ステータスがぱっと見でわからず、中抜け機能などもなく不便
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 以前使っていたkingoftimeの方が今どのような状態（入室中か退勤かなど）か一目瞭然だし中抜けも記録できて便利だった。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 打刻したはずなのに打刻できていない事象が多発。さらには入室中か退勤かステータスがぱっと見で分からないので余計に気づかない
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 個人的には何も解決されていない。ただ、夜勤の方の24時をまたいだ処理がしやすかった＆担当者の以前勤務していた会社ということが採用の理由らしい
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：1～9人
部署：営業・販売
クラウドはいい、どこでもスマホでもパソコンでも使える
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 不満なく使えている。 割とUIもよく、機能面も充実していて、前に使っていた無料のものとは比べ物にならないです。 もっと安くなるとなおよしですかね。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：コンサルティング・調査
従業員数：1,000人以上
部署：専門職（会計関連）
使い勝手がよくリモートワークに適している
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- GUIによって使い勝手が良く、入力するのにそこまで時間がかからないため、勤怠管理には適していると思う
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：100～299人
部署：営業・販売
勤務実績の確認が楽になった
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 紙より記載ミスが減り、勤務実績提出時の確認作業がかなり楽になった。今月だけではなく、以前のデータもすぐに表示されるので自分の勤務実績が把握しやすい。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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