勤怠管理システムのシェア・市場規模は？おすすめツール7選も紹介
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：福祉・介護
従業員数：1,000人以上
部署：専門職（教育関連）
早番や休日出勤の手当が反映されない
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 別会社の勤怠システムから、現在の勤怠システムに変わったが、会社からは、ログインコードとパスワードのみ知らされ、使い方の説明等は何もなかったが、戸惑うこともなく、使えていて、使い方が分からないという人も自分の回りには一人もいないこと。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 会社から、他の勤怠システム会社に代わりました。と言われ変更になった過去があり、変更になると、過去の給料やボーナスなどの記録も見られなくなってしまうので、低料金や改善などを心がけて、利用している会社が何十年も長く使う勤怠システムであって欲しい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 早番や、遅番、土日祝日は手当が付くのですが、以前の勤怠システムでは、備考に、早番シフト、遅番シフト、土日祝日シフトと入力すれば、必ず手当が付いていたのに、新しい勤怠システム会社に変わってからは、備考欄は無視で、退勤時間のみに反応するようになり、遅番シフトであっても、時間によっては手当が付かないようになり、実際は勤務が早く終わって退勤していても、手当を付けるために手当が付く時間を退勤時間にするよう上司から指示されました。
HRMOS勤怠のその他レビュー
HRMOS勤怠のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
自動的にシフト時間が表示され入力の手間が省ける
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 数字を入れるだけなので、マニュアルなどなくても誰でも使いやすい。 自動的にシフト時間が出てくるので入力する手間が省ける。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他サービス
従業員数：20～29人
部署：企画・マーケティング
入力修正が簡単で、とにかくシンプル
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 操作が簡単で使いやすい。入力を間違えた場合でも、修正が簡単にできるので良い。申請し忘れた場合、通知してくれるので申請忘れもない。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：100～299人
部署：研究
必要最低限の機能でシンプル設計
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 機能が最低限のみ備わっていて使いやすいです。 余分な機能があると使い方が煩雑になるため、機能が少ないのは好印象でした。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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