勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：福祉・介護
従業員数：1,000人以上
部署：専門職（教育関連）
早番や休日出勤の手当が反映されない
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 別会社の勤怠システムから、現在の勤怠システムに変わったが、会社からは、ログインコードとパスワードのみ知らされ、使い方の説明等は何もなかったが、戸惑うこともなく、使えていて、使い方が分からないという人も自分の回りには一人もいないこと。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 会社から、他の勤怠システム会社に代わりました。と言われ変更になった過去があり、変更になると、過去の給料やボーナスなどの記録も見られなくなってしまうので、低料金や改善などを心がけて、利用している会社が何十年も長く使う勤怠システムであって欲しい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 早番や、遅番、土日祝日は手当が付くのですが、以前の勤怠システムでは、備考に、早番シフト、遅番シフト、土日祝日シフトと入力すれば、必ず手当が付いていたのに、新しい勤怠システム会社に変わってからは、備考欄は無視で、退勤時間のみに反応するようになり、遅番シフトであっても、時間によっては手当が付かないようになり、実際は勤務が早く終わって退勤していても、手当を付けるために手当が付く時間を退勤時間にするよう上司から指示されました。
ハーモス勤怠のその他レビュー
ハーモス勤怠のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（精密・医療機器）
従業員数：1,000人以上
部署：製造・生産技術
ペーパーレスなので、紛失等の問題が無く、管理が楽。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 過去の収入等の管理がしやすい。 ペーパーレスなので、明細書等の紛失などが無いところが良い。 コンビニ等で、すぐに、プリントアウト出来る点が便利。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：10～19人
部署：専門職（医療関連）
使いやすくかつシンプル
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 使いやすくわかりやすい 操作など初心者や使ったことのない人でも簡単にできてよい 入力もさほど難しくない。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：不動産・建設・建築・塗装
従業員数：100～299人
部署：総務
ライトユーザーにとっては無料が最大のメリット
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 無料で利用できるところが最大の良い点です。一般の利用者が使用する打刻画面はシンプルでわかりやすい。簡単な集計機能もありライトユーザーにはおすすめです。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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導入実績 業界別
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