勤怠管理システムのシェア・市場規模は？おすすめツール7選も紹介
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：福祉・介護
従業員数：1,000人以上
部署：専門職（教育関連）
早番や休日出勤の手当が反映されない
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 別会社の勤怠システムから、現在の勤怠システムに変わったが、会社からは、ログインコードとパスワードのみ知らされ、使い方の説明等は何もなかったが、戸惑うこともなく、使えていて、使い方が分からないという人も自分の回りには一人もいないこと。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 会社から、他の勤怠システム会社に代わりました。と言われ変更になった過去があり、変更になると、過去の給料やボーナスなどの記録も見られなくなってしまうので、低料金や改善などを心がけて、利用している会社が何十年も長く使う勤怠システムであって欲しい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 早番や、遅番、土日祝日は手当が付くのですが、以前の勤怠システムでは、備考に、早番シフト、遅番シフト、土日祝日シフトと入力すれば、必ず手当が付いていたのに、新しい勤怠システム会社に変わってからは、備考欄は無視で、退勤時間のみに反応するようになり、遅番シフトであっても、時間によっては手当が付かないようになり、実際は勤務が早く終わって退勤していても、手当を付けるために手当が付く時間を退勤時間にするよう上司から指示されました。
HRMOS勤怠のその他レビュー
HRMOS勤怠のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：不動産・建設・建築・塗装
従業員数：300～499人
部署：総務
操作が簡単。勤怠管理の決定版
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 操作が簡単で、おじさんにも使いやすい。特段、使い方の説明書がなくても、十分使いこなせる。申請し忘れたときの、催促のメールがうるさいし、煩わしい。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
自動的にシフト時間が表示され入力の手間が省ける
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 数字を入れるだけなので、マニュアルなどなくても誰でも使いやすい。 自動的にシフト時間が出てくるので入力する手間が省ける。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：1,000人以上
部署：専門職（医療関連）
パソコン・携帯から申請できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 残業をつけている。 紙ではなくなった。パソコンから申請している。 承認が必要になっている。 承認する人は、大変だと思う。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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