Touch On Time（タッチオンタイム）の評判と実態
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：福祉・介護
従業員数：1,000人以上
部署：専門職（教育関連）
早番や休日出勤の手当が反映されない
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 別会社の勤怠システムから、現在の勤怠システムに変わったが、会社からは、ログインコードとパスワードのみ知らされ、使い方の説明等は何もなかったが、戸惑うこともなく、使えていて、使い方が分からないという人も自分の回りには一人もいないこと。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 会社から、他の勤怠システム会社に代わりました。と言われ変更になった過去があり、変更になると、過去の給料やボーナスなどの記録も見られなくなってしまうので、低料金や改善などを心がけて、利用している会社が何十年も長く使う勤怠システムであって欲しい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 早番や、遅番、土日祝日は手当が付くのですが、以前の勤怠システムでは、備考に、早番シフト、遅番シフト、土日祝日シフトと入力すれば、必ず手当が付いていたのに、新しい勤怠システム会社に変わってからは、備考欄は無視で、退勤時間のみに反応するようになり、遅番シフトであっても、時間によっては手当が付かないようになり、実際は勤務が早く終わって退勤していても、手当を付けるために手当が付く時間を退勤時間にするよう上司から指示されました。
HRMOS勤怠のその他レビュー
HRMOS勤怠のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：冠婚葬祭
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
必要な時に給与明細をすぐ印刷できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 確認がとても簡単で明細がweb化されているため、給与明細が紙ではなく、データとして残すことができる。手続き等で明細が必要になった際にすぐに印刷ができる。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：人材サービス
従業員数：100～299人
部署：営業・販売
シンプルで非常に使い勝手が良い
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 操作自体がシンプルで、非常に使い勝手はよいと感じています。インターフェースを少しカスタマイズできたらより使いやすいのではないかと思っています。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：マスコミ
従業員数：100～299人
部署：ハードウェアエンジニア
日常の勤怠管理を直感的にできる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- プルダウンに用意されている機能である程度のデフォルトが用意されているので、日常の勤怠管理は直感的に行える。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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