勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：士業
従業員数：50～99人
部署：専門職（医療関連）
事務処理が楽
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- タイムカードとは違い、パソコンで勤怠管理が一括でできるのがいいです。時給計算等、楽に管理が出来て大変事務が楽になりました。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 特に気に入らない点はないが、誰でも管理が出来るような、処理が簡単に出来るようなシステムがあればと思います。でも助かってます。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 残業など紙の申請をしていたが、パソコン管理になりかなり事務処理が楽になりました。残業の数も削減され人件費もカットできています。
タッチオンタイムのその他レビュー
タッチオンタイムのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：不動産・建設・建築・塗装
従業員数：30～49人
部署：専門職（建築・土木関連）
簡単に入力ができ、勤怠の管理がしやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 時間や内容が画面上で分かりやすく入力しやすい。新人や年配の人でも簡単な説明ですぐに理解して扱えるようになる。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：メーカー（建設・住宅・インテリア）
従業員数：20～29人
部署：経営企画
正確性があるので安心して利用できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- システムに任せることで空いた時間に他の業務ができるので仕事の効率と正確性が上がったのと、人為的ミスがなくなり負担が減ったので社内環境がより一層良くなったように思える。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（機械・プラント）
従業員数：100～299人
部署：生産・製造
部下の勤怠状況を一括で管理することができ、使用しやすいシステム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- コマンドを直感的に使用することができ、基本的な操作は取扱説明書がなくても問題なく使用することができる。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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