勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：50～99人
部署：ソフトウェアエンジニア
労働生産性を上げる活用ができていない
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 特に良いと思うポイントは無い。勤怠管理への打刻が目的になり、会社の労務管理の正当性だけのためになっている。社員には負担しかない。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 打刻を必須とし、打刻忘れに対する締めつけが厳しい。正しく運用することは大事だが、生産性を下げるツールであってはならない。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 労務管理の考え方が時間だけであることから、このような窮屈な対応となっている。本来、労働生産性を上げて多様な生活を目指すべき。
TeamSpirit 勤怠のその他レビュー
TeamSpirit 勤怠のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：鉄道・航空・運輸・物流
従業員数：100～299人
部署：営業・販売
操作がシンプルで使いやすいので打刻忘れがなくなった
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- タイムカードを使っていた頃と比べると、打刻忘れもなく、操作がとてもシンプルで使いやすいタイプだとは思います。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：300～499人
部署：情報システム
salesforceとの連携ができて、経費精算、稟議申請なども連携して行える
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- salesforceとの連携ができる。スマートフォンから打刻ができる。経費精算や稟議申請等も連携してできる。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他サービス
従業員数：100～299人
部署：その他
勤務時間の即時集計で管理がしやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- コロナウイルスの影響からフレックスや在宅勤務などの勤務体系の変化が生じたが、勤務時間や残業時間などについて日々即時集計をしてくれるので労働時間を自身で管理しやすい。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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機能
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