労働生産性を上げる活用ができていない
良いと感じたポイントは何でしょうか? 特に良いと思うポイントは無い。勤怠管理への打刻が目的になり、会社の労務管理の正当性だけのためになっている。社員には負担しかない。
改善してほしいポイントは何でしょうか? 打刻を必須とし、打刻忘れに対する締めつけが厳しい。正しく運用することは大事だが、生産性を下げるツールであってはならない。
どのような課題が解決されましたか?または、どのようなメリットが得られましたか? 労務管理の考え方が時間だけであることから、このような窮屈な対応となっている。本来、労働生産性を上げて多様な生活を目指すべき。
チムスピ勤怠のその他レビュー
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