勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
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KING OF TIME
（キングオブタイム）
株式会社ヒューマンテクノロジーズ
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非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：金融・証券・保険
従業員数：500～999人
部署：経営企画
低コストで運用できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 必要最低限の機能に集約されていて、ブラウザ等の環境に左右されず使用することができる。コストの点でも評価できる。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- チームのメンバーの勤怠申請、承認プロセスにおいて訂正、再申請の操作がややわかりにくい。休暇の種別登録ができるとなお良いと思う。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 有給休暇の繰り越しや代休の処理が以前は一元管理されておらず、承認者により属人化して公正な扱いになっていなかったが、システム化により解決された。
KING OF TIMEのその他レビュー
KING OF TIMEのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：福祉・介護
従業員数：1,000人以上
部署：一般事務
もう紙には戻れない
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- データベース化機能が充実しており、統計処理を行いたい場合に労力が少なく済む。直観的に操作できるのでマニュアルがほぼ必要ない。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（食品）
従業員数：500～999人
部署：経営企画
特に説明がなくても使えてわかりやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 特に説明を見なくても使えました。とても使いやすいためどんな方でも使用できると思います。おすすめです。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
個々に対応出来る勤怠管理が比較的便利
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 新任者でも簡単に扱える点。勤怠管理に修正がいつでも出来る点。月末月初、手がかからない点。自動で給与計算が出来る点。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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