Touch On Time（タッチオンタイム）の評判と実態
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マネーフォワード クラウド勤怠Plus
（Money Forward クラウド勤怠）
株式会社マネーフォワード
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4.5
（79）
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：メーカー（食品）
従業員数：30～49人
部署：企画・マーケティング
コロナ禍で増加した在宅勤務管理をきっかけに会社全体の勤怠管理体制づくりができた
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 個人的にはこのようなシステム導入は違和感を感じるし、やりたくはない。しかし、コロナ禍で在宅勤務が増え、管理せざるをえないこと考えると、よいシステムであることは確か。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- これといって思いつかないが、文字入力はなるべく排してもらい、点数などで評価できるような評価体系が望ましい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- コロナ禍において、在宅勤務が増えることで、管理せざるを得なくなった。その際全体的な管理体制がこれまで整っていなかったので、これを機に導入して管理体制を整えることができた。
マネーフォワード クラウド勤怠Plusのその他レビュー
マネーフォワード クラウド勤怠Plusのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（建設・住宅・インテリア）
従業員数：500～999人
部署：人事・労務
やらないにこしたことはない
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- やらなければならないことや、マニュアルが多くあり、面倒なことが多い。一部の人間に多くのしわ寄せがあり、何も仕事をしない人がそのままになっているような現状がある。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：30〜49人
部署：経営者・役員
直感的に操作できるので専門の担当者が不要になった
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 導入までが簡単で、専門の担当者以外でも入力が簡単にできることがいい。 またUIも古臭くなく整理されていて直感的に操作が可能。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：ゲーム・エンタメ
従業員数：1,000人以上
部署：生産・製造
在宅勤務の申請が簡単
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 在宅勤務という項目ができて、選んだ期間をまとめて申請できる。申請がどのレイヤーまで通過できているかも一目瞭然。
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勤怠管理システムで検索されているワード
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