勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
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マネーフォワード クラウド勤怠
（Money Forward クラウド勤怠）
株式会社マネーフォワード
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3.5
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非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：ゲーム・エンタメ
従業員数：1,000人以上
部署：生産・製造
在宅勤務の申請が簡単
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 在宅勤務という項目ができて、選んだ期間をまとめて申請できる。申請がどのレイヤーまで通過できているかも一目瞭然。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 勤務時間ノルマの残りがわかりにくい。一ヶ月のノルマがどこまで達成できているかは、表などがなくイメージが掴めない。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 在宅勤務の申請ができる前は、国内出張で対応していたが、毎回勤務の開始・終了予定時間が曖昧だったが、今はきっちり区切られた。
マネーフォワード クラウド勤怠のその他レビュー
マネーフォワード クラウド勤怠のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：1,000人以上
部署：情報システム
Saas勤怠管理による省力化の達成
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- マネーフォワードの人事管理・経理会計システムとも連携しているので勤怠管理データを給与計算や経費精算にリンクさせることで省力化できている。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：メーカー（食品）
従業員数：30～49人
部署：企画・マーケティング
コロナ禍で増加した在宅勤務管理をきっかけに会社全体の勤怠管理体制づくりができた
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 個人的にはこのようなシステム導入は違和感を感じるし、やりたくはない。しかし、コロナ禍で在宅勤務が増え、管理せざるをえないこと考えると、よいシステムであることは確か。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：メーカー（自動車・輸送用機器）
従業員数：30～49人
部署：生産・製造
給与計算の時間短縮につながった
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 会社の支店が複数あり従業員の入出管理が難しくなり導入いたしました。あとペーパーレスのためです。 給料計算も簡単になり明細等もネット上での閲覧にしているため、印刷代やプリント代もかからず非常に良いです。 しかし、弊社では40代のパートもおりそちらの年代の方には少々登録や導入が難しいとの声があり、展開するまで時間がかかりました。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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