勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
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マネーフォワード クラウド勤怠
（Money Forward クラウド勤怠）
株式会社マネーフォワード
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3.5
（78）
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：金融・証券・保険
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
非常に見やすいUI
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 突然の休暇など予定の変更をリアルタイムで管理できる。オンラインなので社外で予定変更できる点が良いと思う。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- オンライン環境下にないとオフライン時に入力した内容がリアルタイムで把握できないが、この制約はやむを得ないと思う。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- コロナ禍で出社が難しく会社からリモートワークの命令が出ている時も部下の勤怠管理を一元管理できるようになったこと。
マネーフォワード クラウド勤怠のその他レビュー
マネーフォワード クラウド勤怠のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：50～99人
部署：営業・販売
手軽さが1番。申請の煩雑さはなくなった。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 手軽さが1番かなと思います！他の会社で働いていた時は勤怠の申請がめんどくさいと感じることが多かったが今はあまり感じない。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：ホテル・旅行
従業員数：1,000人以上
部署：経営企画
十分の一に工数削減
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 今までタイムカードで勤怠管理をしていたので、仕事の時間がかかったが、勤怠管理システムを導入したら、仕事量が十分の一に軽減できた。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：鉄道・航空・運輸・物流
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
初めてのシステム導入でも簡単
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠管理システムを使うのは初めてだったため、不安であったが、特に困ることなく使用できていて不都合なども特にないため
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勤怠管理システムで検索されているワード
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