勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
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マネーフォワード クラウド勤怠
（Money Forward クラウド勤怠）
株式会社マネーフォワード
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3.5
（78）
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：300～499人
部署：ソフトウェアエンジニア
勤務状態を効率よく見直せたり、確認可能なたシステム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 特別にこれといったものはございません。普通かと思います。フルにじゅうぶんな使い方ができれば、この上ないシステムなのでしょうが、如何せん弊社のスタッフ一同勉強不足なところもまだまだあり、あれこれ試行錯誤を繰り返しているありさまです。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 改善というよりは、むしろサポート体制のほうを力を入れて入れて頂きたいです。なかなか連絡がつながりにくいようなこともありましたので・・・。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 先にも申しました通り、スタッフ一同の勉強不足、且つ、スキルに追いつていけないといった点が問題点かと・・・メリットに関しては、それほど実感という実感がわいてきません。
マネーフォワード クラウド勤怠のその他レビュー
マネーフォワード クラウド勤怠のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：30〜49人
部署：経営者・役員
直感的に操作できるので専門の担当者が不要になった
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 導入までが簡単で、専門の担当者以外でも入力が簡単にできることがいい。 またUIも古臭くなく整理されていて直感的に操作が可能。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：ホテル・旅行
従業員数：1～9人
部署：経営企画
とにかく簡単
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠管理システム導入は初めてだったけれども、パートさん(年配の方)でも対応しやすかったです。変更申請等もやりやすく、使いにくい点はなかったです
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：1,000人以上
部署：製造・生産技術
操作性が良い
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- わからないときは、サポートセンターに問い合わせをしたらとても親切に対応してもらえるし、とても使いやすい
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勤怠管理システムで検索されているワード
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