勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
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マネーフォワード クラウド勤怠
（Money Forward クラウド勤怠）
株式会社マネーフォワード
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3.5
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非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：商社
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
すぐに立ち上がるシステム。操作しやすい画面が毎日行う打刻を手軽にしてくれる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 朝は慌ただしい中で出勤するが、システムはすぐに立ち上がるなどストレスを全く感じることはないし、画面はわかりやすいところが良いと感じた
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- ごくまれにアクセスが殺到して、システムが重くなることがあります。アクセスが集中しているのだろうと思いますが、改善してほしいです
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 従来までは紙による管理を行っており、それを別途総務担当がデータ入力を行っていた。しかし勤怠管理システムの導入により、職員の労務管理が軽減されるようになったのは効果として大きいと思う。
マネーフォワード クラウド勤怠のその他レビュー
マネーフォワード クラウド勤怠のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：不動産・建設・建築・塗装
従業員数：300～499人
部署：営業・販売
社員の出勤状況・傾向のチェックなど、とても便利に利用しています。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 大変合理的で導入してから管理がしやすくなった。操作も簡単なため、社員のミスや失念が少なくて助かっている。優良な仕組みで自社管理ではなかなかきちんと管理しきれないと思います。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：1,000人以上
部署：その他
入力が楽なのでストレスなく利用できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面構成は、単純かつ分かりやすく構成されていると感じます。毎日使うものですので、機能を絞ってあるのが使いやすい点です。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：メーカー（鉄鋼・金属・鉱業）
従業員数：1,000人以上
部署：経営企画
UIが優れており扱いやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- UIが優れており、さまざまなデジタル知識のレベルの従業員が扱うことができる点。若者と定年前の従業員では使い勝手が相当異なる点がある。
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勤怠管理システムで検索されているワード
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