勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：レジャー・観光
従業員数：1,000人以上
部署：総務
管理項目が現実に即しており設定しやすく、利用者目線ではチーム単位での仕事の見える化がしやすくなった
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 直感的に使えるユーザーインターフェースで、利用者へのフォローが最小限で済む。管理の項目が、現実に即していて設定しやすい。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 具体的には書けないが業界固有の事情に即した項目があると嬉しい。リモート勤務で勤怠管理の概念が追いついていかないところもある。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 勤怠管理システムを利用することで、チームでの仕事の見える化をしやすくなったとの声が多い。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：100～299人
部署：企画・マーケティング
リモートに必要
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面周りが日本語でわかりやすい、ブラウザーベースなので、端末や場所を選ばず利用できるので、在宅やリモートワークでも正確な勤怠を打刻できる
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：コンサルティング・調査
従業員数：1,000人以上
部署：ソフトウェアエンジニア
操作性もよく、シンプルで速いのが良い
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 以前のシステムより操作したときのレスポンスが速くなり、突然固まることも少なくなった。 操作アクションが減って楽になった。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：公務員（教員を除く）
従業員数：500～999人
部署：専門職（教育関連）
簡単に使える
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 上長からの説明だけて、スムーズに導入し使用できています。もともと勤怠管理が有耶無耶だったので、時間管理が明確になりよかったです。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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