勤怠管理システムとは?メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー|一般ユーザー
所属企業非公開
業界:電気・ガス・水道・エネルギー
従業員数:1,000人以上
部署:人事・労務
扱いやすい、見やすさ
- 良いと感じたポイントは何でしょうか?
- 扱いやすいトラブルが少ないオンタイムで管理できる。フォローが簡単に行える。しかも複雑なメンテナンスがいらない
- 改善してほしいポイントは何でしょうか?
- 時間外労働管理がわかりにくい。上長の承認行為が面倒。メールなどの通知メッセージがあると良い。口頭の報告が面倒
- どのような課題が解決されましたか?または、どのようなメリットが得られましたか?
- 時間外労働の不適切な管理や、サービス残業がなくなった。ICカードを通す習慣ができ個々人が時間管理に責任を持つようになった
タッチオンタイムのその他レビュー
タッチオンタイムのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー|一般ユーザー
所属企業非公開
業界:その他サービス
従業員数:30~49人
部署:営業・販売
スマートフォンと連携しているので、打刻が便利
- 良いと感じたポイントは何でしょうか?
- 出勤、退勤が明確だが、休業などの申請が統一されていないように見える。もう少し分かりやすくなればいいかと思う。
非公開ユーザー|一般ユーザー
所属企業非公開
業界:IT・通信
従業員数:20~29人
部署:情報システム
使い方もシンプルで容易に導入できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか?
- どこからでも出勤や退勤の打刻ができ、また、休暇の申請等の管理もできる。また、従業員の出勤状況を一括で確認できる。
非公開ユーザー|導入担当者
所属企業非公開
業界:金融・証券・保険
従業員数:1,000人以上
部署:人事・労務
基本的機能が充実しており、便利です
- 良いと感じたポイントは何でしょうか?
- とにかく一般ユーザーからの評価が、高いです。以前使っていたものに比べて、問い合わせも少ないので管理も楽です。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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