勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：100～299人
部署：経理・会計
シンプルかつわかりやすく、他の人との打ち間違いがなくなった
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面が見やすく、一目で操作方法がわかる。どの世代でも使いやすい。今のところトラブルなど無く使っています。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 今のところ特にありません。他のシステムを使ったことがなく、比べることができないため、今満足しています。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 静脈認証打刻によって打ち間違いがなくなりました。以前は違う人のぶんを打刻してしまいトラブルになったことがあるので回避できています。
タッチオンタイムのその他レビュー
タッチオンタイムのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：メーカー（食品）
従業員数：500～999人
部署：生産・製造
簡単に勤怠管理ができる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠管理がとても簡単でわかりやすい。残業、休日の状況がわかりやすく、累計時間や取得状況もデータでわかりやすい。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：広告代理店
従業員数：100～299人
部署：営業・販売
当事者としても管理者としても使い勝手バツグン
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 管理者として使うには部下の勤怠管理がチェックしやすい。 また有休・代休などの期限が非常にわかりやすく、時間単位で使える点もポイントが高い。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
使えば使うほど、その良さが分かるシステム！
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 最初は操作が複雑に思えたが、慣れると便利で手放せないシステムだと思っている。 ただし、システムの動きが遅くなることがある点がマイナス。(ネットワークのせいかも)
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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