COMPANY（カンパニー）の評判と実態

目次
• 【総評】大企業の約3社に1社が選ぶ統合型人事システム
• COMPANYの料金プラン
• COMPANYの5つのメリット
• 徹底調査で分かったCOMPANYを使うべき人・会社
• COMPANYの導入実績・効果
• まとめ

【総評】大企業の約3社に1社が選ぶ統合型人事システム

COMPANY（カンパニー）は、株式会社Works Human Intelligenceが提供する大企業向けの統合型人事管理システム（人事システム）です。ITRによる「ITR Market View：ERP市場2020」ではERPパッケージ市場の人事・給与業務分野でシェアNo.1を獲得しており、約1,100もの企業グループへの導入実績を誇ります。

人事管理・勤怠管理・給与計算・タレントマネジメント・雇用手続き管理・ID管理まで、1つのシステムで幅広い業務に対応。月間400万人以上の給与計算をこなすほど高い信頼性を持ち、10年以上にわたって継続利用する企業が約600社にものぼります。

COMPANYが高く評価される理由の一つが「ノーカスタマイズ」のコンセプトです。大企業が必要とする複雑な給与ルールや勤務形態への対応を標準機能として提供しているため、個別のカスタマイズ開発が不要です。その結果、追加コストを抑えながら、法改正やトレンドへの対応も迅速に行えます。

バージョンアップが無償で提供される点も、利用企業から高い評価を受けています。保守費用にバージョンアップが含まれているため、将来にわたってコストが読みやすく、長期的な費用対効果に優れています。実際、導入企業の約半数が10年以上システムを継続して使用しています。

▼こちらの記事では、企業規模別におすすめの人事管理システムを紹介しています。他システムと比較したい場合はご参照ください。

COMPANYの料金プラン

COMPANYの料金は要問合わせとなっていますが、初期費用と定額の保守料金で構成されており、カスタマイズやバージョンアップなどの追加費用は不要です。導入規模や必要な機能によって見積もりが異なりますので、詳細は公式サイトからお問い合わせください。

また、システムの導入を検討する企業向けにコンサルティングも提供。利用企業向けには、成功事例を共有する講演会・セミナーや分科会・交流会も定期的に実施されており、導入後のサポート体制も充実しています。

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COMPANYの5つのメリット

紹介したような特徴がある「COMPANY」ですが、活用することで次のようなメリットがあります。

COMPANYには、労務管理を効率的に行うための機能が豊富に搭載されています。たとえば、勤怠管理ではフレックスタイム制や裁量労働制、在宅勤務など大企業で求められるさまざまな勤務形態に柔軟に対応。残業を抑制するための機能が備わっているのも魅力といえます。

また、チャットボット機能を備えているのも特徴の1つ。従業員からの問い合わせに自動で回答ができるため、人事担当者の業務負担の軽減や、多く寄せられている問い合わせの見える化などが実現するでしょう。

COMPANYでは、e-Learningや集合研修といった社内外研修の受講管理、webテスト、後継者管理といった人材育成から評価までをまとめて管理することができます。

評価についても業績評価や多面評価、能力評価など幅広い評価制度に対応。海外拠点を含めたグローバルなタレントマネジメントをサポートするための機能が搭載されているのも、大企業にとって魅力的なポイントといえるでしょう。

大企業向けの人事管理システムであるCOMPANYは、マルチカンパニーにも対応。グループ企業の人事データの検索・集計や、グループ企業ごとにロジックの異なる給与計算、福利厚生にも対応しているため、グループ全体の一元管理が可能です。

人事業務のシェアードサービス導入を検討する会社や、グループ会社間の連携強化を図りたいという会社にうってつけの人事管理システムといえるでしょう。

COMPANYが製品コンセプトの1つとして掲げているのが、「ノーカスタマイズ」であることです。大企業で求められる要件や商習慣を網羅し、標準機能として提供。豊富な機能を備えているだけでなく、業務に合わせて選択・設定を可能とすることによって、個別のカスタマイズが不要なシステムを実現しています。

また、個別のカスタマイズを行わない分、法改正やトレンドなどの変化にもスピーディに対応できるのも大きな魅力です。

無償のバージョンアップを行っているという点も、COMPANYを利用するメリットです。実際に10年以上にわたってシステムを使用する会社も約600社と、利用企業の約半数にのぼります。

支持を集め続ける理由は「単に追加コストがかからない」というだけでなく、機能レベルも向上し続けるシステムであるということ。個別カスタマイズによる対応の場合は、システムのアップデートには都度コストが発生し、いずれは再構築が必要となります。一方、COMPANYは常にシステムのアップデートを行っているため、永続的な利用が可能です。

徹底調査で分かったCOMPANYを使うべき人・会社

紹介したメリットを踏まえ、「COMPANY」は一体どんな人・会社が使うべきなのか、具体的にお伝えします。

COMPANYは、人事管理や勤怠管理、給与計算、タレントマネジメントなど人事業務を網羅したシステムをお探しの会社におすすめの人事管理システムです。

人事は業務範囲が広いことから、業務ごとに個別のシステムを導入しているという会社もあり、二重の手間が発生してしまうことも珍しくありません。しかし、COMPANYならそうした手間を削減して更なる業務効率化が図れると同時に、情報の一元管理によって適切な配置や評価にもつながるでしょう。

スクラッチで大規模な開発やカスタマイズが必要なく、設定を変更するだけで自社のニーズに合わせられることにくわえ、法改正やトレンドが反映されたアップデートが無償で受けられるのもうれしいポイントです。

マルチカンパニーに対応した人事管理システムであるCOMPANYは、グループ間の人事データの一元管理やシェアードサービスの促進を図りたい会社にもうってつけといえます。

これまでにキリングループやSBCメディカルグループ、山崎製パンといった大手企業グループでも導入されており、月間で400万人以上もの給与計算を回すなど実績も十分。会社をまたいで従業員の情報が検索・集計できるのはもちろん、ロジックの異なる給与計算や福利厚生にも対応しているので、業務の大幅な効率化が期待できます。

さらに、予測のできない将来のグループ会社の分社・合併に柔軟に対応できる点も大きな魅力といえるでしょう。

COMPANYは、戦略人事の推進にも効果を発揮する人事管理システムです。分析機能や人事情報のダッシュボード、e-Learningや集合研修などの人材開発にくわえ、グローバルタレントマネジメントや後継者管理機能も備えています。

一方で発令申請や人事通達といった細やかな業務もカバーしており、人事にまつわる事務作業は徹底的に効率化が図れるため、人事担当者はより戦略的な業務に注力することができます。さらに、グループ内の組織改編や制度変更などにも柔軟に対応できることから、戦略の実行もスムーズに行えるのではないでしょうか。

COMPANYの導入実績・効果

ここからは実際に「COMPANY」を導入した企業の例を取り上げ、システム導入後にどんな効果があったのかをお伝えします。

JR貨物では、中期経営計画に基づいて人事給与システムの見直しを行う際、既存システムの改修やスクラッチ開発も検討しましたが、最終的にCOMPANYを採用しました。

他の大企業の事例を参考にしながら業務改革を無駄なく推進できる点、予測困難な将来の変化にも設計変更だけで対応できる拡張性、そして人事情報の一元管理による戦略的な人事マネジメントの実現が決め手となりました。今後はCOMPANYを人材統合基盤として、グループ全体への展開を予定しています。

20以上のグループ企業を抱える山崎製パンでは、グループ全体の人事領域を一元管理できる仕組みの構築が急務でした。制度変更・法改正のたびに開発コストが発生していた従来のスクラッチシステムからの脱却を検討し、マルチカンパニー対応かつ追加コストが不要でコスト管理がしやすい点を評価してCOMPANYを選択しました。

導入後はグループ全体の約80%にあたる18社・約6万2,000名の給与計算・人事管理業務が1つのシステムで完結。その後さらに3社が移行し、対象者は7万名規模に拡大しました。

まとめ

大企業向け人事管理システム（人事システム）として高い支持を集めるCOMPANY。約1,100もの企業グループへの導入実績を持ち、10年以上継続して使い続ける企業が多いのは、ノーカスタマイズで追加コストが発生しない設計と、無償バージョンアップによる継続的な機能向上があってこそです。

人事業務の幅広い領域をワンシステムで完結させたい大企業や、グループ全体を一元管理したい企業にとって、COMPANYは有力な選択肢となるでしょう。人事管理システムの導入を検討している方は、ぜひCOMPANYを比較検討してみてください。

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