勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（精密・医療機器）
従業員数：100～299人
部署：営業・販売
見た目はシステム化された感が味わえる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- リアルタイムで出勤退勤を押すのは必ず忘れる。結局後で画面開いて押すので意味がない。またひとつひとつ手入力になるので、結局は以前面倒だったエクセル入力だけと作業的に変わらない。営業マンなので日々の活動時間がまちまちですから、習慣づけしにくいです。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 位置情報がとられてしまうのはプライバシーに関わることなのでやめてほしい。管理者への休か申請承認後の取り消しなどが、結局メールでもお願いするレベルでアナログ。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- メリットは、有給休暇の残日数などが確認できること。今までだと給与明細に記載されていたのでリアルで確認しずらいところでした。
ミナジン勤怠管理のその他レビュー
ミナジン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：500～999人
部署：営業・販売
シンプルで新入社員もすぐに使える
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- シンプルで使いやすい。特に導入時からトラブルなく使用できており、新入社員などが入ってきてもすぐに理解して運用できている
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：300～499人
部署：総務
直感的に操作ができて使いやすい上にサービス残業がなくなった
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 直感的で使いやすいです。導入には反対の声も多くありましたが、何度も何度も説明会を開いて導入にこぎつけました。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：官公庁
従業員数：1,000人以上
部署：専門職（法律関連）
数字が見やすく入力がしやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 見やすい表で、時刻を入力フォームが入力しやすく、登録した時に、スッキリ数字がわかりやすくなっているところ
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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