勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：官公庁
従業員数：1,000人以上
部署：専門職（法律関連）
数字が見やすく入力がしやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 見やすい表で、時刻を入力フォームが入力しやすく、登録した時に、スッキリ数字がわかりやすくなっているところ
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 有休休暇の残日数や特別休暇の残日数が、はっきり区別してわかるように区別できるようになっていると使いやすい
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 打刻時間を入力する時に、定時退社の時間を過ぎてしまうと、残業時間の入力を手入力する事で退社時間がわかりやすくなった
ミナジン勤怠管理のその他レビュー
ミナジン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：500～999人
部署：営業・販売
シンプルで新入社員もすぐに使える
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- シンプルで使いやすい。特に導入時からトラブルなく使用できており、新入社員などが入ってきてもすぐに理解して運用できている
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
フレックスタイム制度、コアタイム解除など休業取得奨励の環境にも対応
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 以前使っていた勤怠管理システムは、非常にわかりにくかったです。 フレックスタイムなど計算がシステムでははっきりとできておらず、自分で計算することもありました。 今のシステムはそういった点がないので、以前のものと比べると使いやすいと思います。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（機械・プラント）
従業員数：100～299人
部署：営業・販売
シンプルな表示でわかりやすい上に外出先からでもアクセス可能
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面はわかりやすく、外出先からもインターネット環境があれば出勤、退勤はもちろんのこと出張や直行直帰の申請ができ、便利。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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