勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：印刷・出版
従業員数：1,000人以上
部署：製造・生産技術
分かりやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 最近は勤怠システムがシンプルで分かりやすく使いやすいため重宝しているかと思います
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 最近、まだ勤怠システムを使ったばかりなので、よくわかりませんが、年配の方には難しいのではないかと思います
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 課題に関しては全社員が使うと考えると、中々難しいのではなないかと思います、あとはパソコン等の電気代などがあるかと
AKASHIのその他レビュー
AKASHIのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：100～299人
部署：経営企画
不正ができないシステム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 管理が楽です。特に、週間ではない月間での勤怠管理なので、給与や扶養の調整の把握等にもまとめて把握しやすい
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：100～299人
部署：営業・販売
出退勤の操作が楽チン！
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- これまでは月初に出社して、ペーパーワークが必要であったが、全てオンラインで済ませられるようになり出社する必要がなくなった。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：公務員（教員を除く）
従業員数：50～99人
部署：一般事務
自分で訂正や修正を打ち込むこと必要があるので面倒
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- このようなシステムを使うのが初めてで他のものと比較したことがないのでなんともいえないが、普通に使えている。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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