健康管理もできる勤怠管理システムおすすめ4選

目次
• 「社員の健康管理」は企業の義務
• 勤怠管理システムによる健康管理とは？
• 【比較表】健康管理もできる勤怠管理システム
• 健康管理もできる勤怠管理システムおすすめ4選
• 勤怠管理システム選びで迷ったらPRONIアイミツへ

「社員の健康管理」は企業の義務

「社員の健康管理」は、すべての企業に課せられた義務です。2008年に施行された労働契約法で「安全配慮義務」が明文化されました。「安全配慮義務」とは、「従業員が生命・身体の安全を確保して働くことができるように配慮する」という企業の義務です。具体的に以下4つの対応をおこなう必要があります。

また、2024年4月から全業種で働き方改革関連法が適用され(※)、時間外労働の上限規制への対応が求められるようになりました。このことで、より労働時間や休日を正確に記録する必要性が増したのです。

勤怠管理システムによる健康管理とは？

従業員の健康管理を行う際に、もっともわかりやすいポイントが「就業時間の確認」です。就業時間はわかりやすく数字で表示されるため、従業員の状況を容易に確認できる指標となります。そして、残業が多い従業員に対しては、先手を打って対処しなければなりません。遅刻や欠勤が多い従業員がいる場合も、体調不良や精神的ストレスなどを抱えている可能性が考えられます。

そのため、勤怠管理システムは、単に出退勤を記録するだけでなく、従業員の健康状態を可視化し、過重労働やメンタル不調を早期に察知するツールとしても利用できます。近年のシステムは、健康診断結果の管理やウェアラブル端末との連携、ストレスチェックの実施など、健康関連データを統合管理する機能が搭載されているものもあります。

利用することによって、勤怠状況による健康管理ができるほか、健康診断の受診管理や再検査の受診勧奨、産業医による就業判定、産業医との面談管理などをひとつのシステム上で行うことが可能になるのです。

【比較表】健康管理もできる勤怠管理システム

ここからは実際に、健康管理も可能な勤怠管理システムを比較します。料金や機能、導入実績数を比較した表をご覧ください。

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健康管理もできる勤怠管理システムおすすめ4選

ここからは、健康管理も可能な勤怠管理システムを4サービスご紹介します。自社ではどの程度踏み込んだ健康管理を行いたいのか？などを考えた上で、機能や費用を比較し、自社に合った勤怠管理システムを導入しましょう。

勤怠管理システム選びで迷ったらPRONIアイミツへ

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