【2023年最新】健康管理も可能な勤怠管理システム4選

目次
• 「社員の健康管理」は企業の義務
• 勤怠管理システムによる健康管理とは？
• 【比較表】健康管理も可能な勤怠管理システム
• 健康管理も可能な勤怠管理システム4選
• 勤怠管理システム選びで迷ったらアイミツSaaSへ

「社員の健康管理」は企業の義務

2008年に施行された労働契約法で「安全配慮義務」が明文化されました。「安全配慮義務」とは、「従業員が生命・身体の安全を確保して働くことができるように配慮する」という企業の義務です。

具体的には、以下の4つの義務が挙げられます。

適性労働条件措置義務：労働時間・休憩時間、休日、休憩場所、人員配置などを適正に管理する

健康管理義務：従業員の心身の状態・健康状態の把握に務め、必要であれば健康診断やメンタルヘルス対策を実施する

適性労働義務：従業員の持病や体調などを鑑みて業務配置を行う

看護・治療義務：就労が原因で病気・ケガが発生した場合に適切な看護・治療を行う

また、「労働安全衛生法」では、従業員が快適に働ける職場環境づくりを積極的に行うことも求められており、対応しなけれなりません。

勤怠管理システムによる健康管理とは？

従業員の健康管理を行う際に、もっともわかりやすいポイントが「就業時間の確認」です。就業時間はわかりやすく数字で表示されるため、従業員の状況を容易に確認できる指標だと言えます。そして、残業が多い従業員に対しては、先手を打って対処しなければなりません。

また、遅刻や欠勤が多い従業員がいる場合も、体調不良や精神的ストレスなどを抱えている可能性が考えられます。勤怠管理システムは、心身の不調やその兆候に気づくツールとしても活用できるでしょう。

中には、健康管理機能が搭載されている勤怠管理システムや、健康管理システムと連携可能な勤怠管理システムもあります。利用することによって、勤怠状況による健康管理ができるほか、健康診断の受診管理や再検査の受診勧奨、産業医による就業判定、産業医との面談管理などをひとつのシステム上で行うことが可能です。

ストレスチェックなどを行えるものもあるため、健康管理を効率的に行えます。

【比較表】健康管理も可能な勤怠管理システム

ここからは健康管理も可能な勤怠管理システムを紹介していきたいと思います。
まずはご紹介する勤怠管理システムでアイミツSaaSがおすすめのサービスを料金や機能項目、連携サービスで絞り込んで比較表にまとめてみました。
各サービスの違いや特徴が一目でわかるのでぜひご覧ください。

具体的な特徴は後ほどご紹介しておりますので比較表と合わせて、勤怠管理システム選びの参考にしてください。

健康管理も可能な勤怠管理システム4選

ここからは、健康管理も可能な勤怠管理システムを4サービスご紹介します。

自社ではどの程度踏み込んだ健康管理を行いたいのか？などを考えた上で、機能や費用を比較し、自社に合った勤怠管理システムを導入しましょう。

勤怠管理システム選びで迷ったらアイミツSaaSへ

今回は、健康管理も一緒に可能な勤怠管理システムをご紹介させて頂きましたが、いかがだったでしょうか？

不明点や疑問点、そもそもどれを選べばよいかわからないという方は、是非アイミツSaaSのコンシェルジュにご相談ください。

健康管理以外にも勤怠管理システムで実現したいことがあれば、コンシェルジュがお伺いし、あなたの会社に最適なサービスをご紹介させて頂きます。。