勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
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マネーフォワード クラウド勤怠
（Money Forward クラウド勤怠）
株式会社マネーフォワード
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3.5
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非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：メーカー（鉄鋼・金属・鉱業）
従業員数：20～29人
部署：経営者・役員
使いやすくて、楽です。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- とにかく使いやすくて、社員の評価が高い。最初の設定には苦労しましたが、あとは楽に使えたので良かったと思います。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- やっぱり最初の設定かな。かなり苦戦しました。もっと楽に設定できればいいと思います。そのくらいであとはよかったと思います。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 勤怠管理ができることによって、人員削減になりましたのでコストの削減になったと思います。そのくらいかな。
マネーフォワード クラウド勤怠のその他レビュー
マネーフォワード クラウド勤怠のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：1,000人以上
部署：情報システム
マネーフォワードのほかの機能と連携できるところが良い
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 基本勤怠システムなので直感的に使え、誰にでも簡単に利用することはできるが、特殊な勤務体系への拡張性は乏しいと思われる。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：鉄道・航空・運輸・物流
従業員数：1,000人以上
部署：人事・労務
わかりやすい勤怠項目と登録・承認画面
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠項目が分かりやすい点、残業時間やフレックス時間が明確な点、承認画面が見やすく、承認解除も容易に行える点などが良い。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：電気・ガス・水道・エネルギー
従業員数：500～999人
部署：経理・会計
勤務時間の自動打刻
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 特段可もなく不可もなくであるが、少ないクリック数で勤怠登録ができ、またパソコンの起動時間により自動的に打刻がされるため、手間が少ない
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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