勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
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マネーフォワード クラウド勤怠
（Money Forward クラウド勤怠）
株式会社マネーフォワード
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3.5
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非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：500～999人
部署：専門職（医療関連）
用紙で申請するより楽
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 以前は紙ベースでの申請だったので、記入の手間や上司の捺印など面倒だった。勤怠管理システムが導入されて、申請がすぐに行えて、漏れもなく、スムーズに申請できるようになった。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- いまのところ特にはないが、強いて言うなら申請を簡潔におこないたい。例えば、テンプレートが導入されて選ぶだけとか、以前の回答を記憶して予想してもらうなど。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- タイムカードを切った時刻がわかるので、残業時間など1分単位で正確に申請することができるようになった。
マネーフォワード クラウド勤怠のその他レビュー
マネーフォワード クラウド勤怠のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：50～99人
部署：経理・会計
部署のスケジュール管理ができる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- タイムスケジュールを見ることができたり、会社の設備予約をすることができるのはとても使いやすいと感じる。勤怠のつけ忘れも後からできるので助かる
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：300～499人
部署：ソフトウェアエンジニア
勤務状態を効率よく見直せたり、確認可能なたシステム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 特別にこれといったものはございません。普通かと思います。フルにじゅうぶんな使い方ができれば、この上ないシステムなのでしょうが、如何せん弊社のスタッフ一同勉強不足なところもまだまだあり、あれこれ試行錯誤を繰り返しているありさまです。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：メーカー（自動車・輸送用機器）
従業員数：30～49人
部署：生産・製造
給与計算の時間短縮につながった
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 会社の支店が複数あり従業員の入出管理が難しくなり導入いたしました。あとペーパーレスのためです。 給料計算も簡単になり明細等もネット上での閲覧にしているため、印刷代やプリント代もかからず非常に良いです。 しかし、弊社では40代のパートもおりそちらの年代の方には少々登録や導入が難しいとの声があり、展開するまで時間がかかりました。
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勤怠管理システムで検索されているワード
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