勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
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マネーフォワード クラウド勤怠
（Money Forward クラウド勤怠）
株式会社マネーフォワード
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3.5
（78）
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：メーカー（自動車・輸送用機器）
従業員数：30～49人
部署：生産・製造
給与計算の時間短縮につながった
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 会社の支店が複数あり従業員の入出管理が難しくなり導入いたしました。あとペーパーレスのためです。 給料計算も簡単になり明細等もネット上での閲覧にしているため、印刷代やプリント代もかからず非常に良いです。 しかし、弊社では40代のパートもおりそちらの年代の方には少々登録や導入が難しいとの声があり、展開するまで時間がかかりました。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 今回は特にマネーフォワードクラウド勤怠には改善して欲しい点はございません。 マネーフォワードクラウド給与の方では、ページを開くとすぐに給与が閲覧できる状況なのでログイン後表示するようなシステムにして欲しいと思いました。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 弊社独自の給与や有給取得のルールがありますが、細かく設定できるため、給与計算等の大幅な時間短縮になりました。 また、webで給与確認を行う予定になったので弊社導入中のデジタル化（ペーパーレス）にも繋がっていると感じました。
マネーフォワード クラウド勤怠のその他レビュー
マネーフォワード クラウド勤怠のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：メーカー（建設・住宅・インテリア）
従業員数：30～49人
部署：経営者・役員
シンプルな操作性
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 不正ができない仕組みがとられているので勤怠管理ソフトとしてとても信頼できる。直感的な操作で誰でも利用可能。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：50～99人
部署：営業・販売
操作がシンプルでわかりやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠の打刻や休暇の申請など、操作が簡単でわかりやすい。UIも良くてシンプルで使いやすく、操作がしやすい。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：1,000人以上
部署：ソフトウェアエンジニア
説明書いらずで直感的に簡単に使える
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 操作がわかりやすく、説明書なしで利用できる。 操作が簡単なので短時間で利用でき、間違いを修正しやすい。
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勤怠管理システムで検索されているワード
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