マネーフォワード クラウド勤怠の評判・口コミ

勤怠管理システム
トライアルあり IT導入補助金対象 コンサルティング業界からの★評判4.0以上 エンタメ業界からの★評判4.0以上
非公開ユーザー|導入担当者
所属企業非公開
業界:メーカー(自動車・輸送用機器) 従業員数:30~49人 部署:生産・製造
給与計算の時間短縮につながった
4.0
更新日:2021/07/06
  • 良いと感じたポイントは何でしょうか?
  • 会社の支店が複数あり従業員の入出管理が難しくなり導入いたしました。あとペーパーレスのためです。 給料計算も簡単になり明細等もネット上での閲覧にしているため、印刷代やプリント代もかからず非常に良いです。 しかし、弊社では40代のパートもおりそちらの年代の方には少々登録や導入が難しいとの声があり、展開するまで時間がかかりました。
  • 改善してほしいポイントは何でしょうか?
  • 今回は特にマネーフォワードクラウド勤怠には改善して欲しい点はございません。 マネーフォワードクラウド給与の方では、ページを開くとすぐに給与が閲覧できる状況なのでログイン後表示するようなシステムにして欲しいと思いました。
  • どのような課題が解決されましたか?または、どのようなメリットが得られましたか??
  • 弊社独自の給与や有給取得のルールがありますが、細かく設定できるため、給与計算等の大幅な時間短縮になりました。 また、webで給与確認を行う予定になったので弊社導入中のデジタル化(ペーパーレス)にも繋がっていると感じました。
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マネーフォワード クラウド勤怠のその他レビュー

マネーフォワード クラウド勤怠のその他レビューをご紹介します。

非公開ユーザー|導入担当者
所属企業非公開
業界:メーカー(自動車・輸送用機器) 従業員数:30~49人 部署:生産・製造
給与計算の時間短縮につながった
4.0
更新日:2021/07/06
  • 良いと感じたポイントは何でしょうか?
  • 会社の支店が複数あり従業員の入出管理が難しくなり導入いたしました。あとペーパーレスのためです。 給料計算も簡単になり明細等もネット上での閲覧にしているため、印刷代やプリント代もかからず非常に良いです。 しかし、弊社では40代のパートもおりそちらの年代の方には少々登録や導入が難しいとの声があり、展開するまで時間がかかりました。
非公開ユーザー|導入担当者
所属企業非公開
業界:メーカー(自動車・輸送用機器) 従業員数:30~49人 部署:生産・製造
給与計算の時間短縮につながった
4.0
更新日:2021/07/06
  • 良いと感じたポイントは何でしょうか?
  • 会社の支店が複数あり従業員の入出管理が難しくなり導入いたしました。あとペーパーレスのためです。 給料計算も簡単になり明細等もネット上での閲覧にしているため、印刷代やプリント代もかからず非常に良いです。 しかし、弊社では40代のパートもおりそちらの年代の方には少々登録や導入が難しいとの声があり、展開するまで時間がかかりました。
非公開ユーザー|導入担当者
所属企業非公開
業界:メーカー(自動車・輸送用機器) 従業員数:30~49人 部署:生産・製造
給与計算の時間短縮につながった
4.0
更新日:2021/07/06
  • 良いと感じたポイントは何でしょうか?
  • 会社の支店が複数あり従業員の入出管理が難しくなり導入いたしました。あとペーパーレスのためです。 給料計算も簡単になり明細等もネット上での閲覧にしているため、印刷代やプリント代もかからず非常に良いです。 しかし、弊社では40代のパートもおりそちらの年代の方には少々登録や導入が難しいとの声があり、展開するまで時間がかかりました。

おすすめポイント・デメリットの比較

マネーフォワード クラウド勤怠とよく比較されるサービスの評判を併せてご紹介します。

5.0
勤怠管理へかける時間が大幅に削減できます。自動で集計管理してくれて給与計算までしてくれるのが助かります。
4.0
今までタイムカードで勤怠管理をしていたので、仕事の時間がかかったが、勤怠管理システムを導入したら、仕事量が十分の一に軽減できた。
3.0
これといって思いつかないが、文字入力はなるべく排してもらい、点数などで評価できるような評価体系が望ましい。
3.0
在宅勤務やフレックスタイム制度、時短勤務など、今後、ワークスタイルに合わせて様々な勤務形態が発生すると予想されるので、システムも柔軟に対応してほしい。
4.0
各従業員が簡単に使える点。マニュアル等を見なくてもほとんどの機能は使える点が優れていると思う。 新人が入ってきても教える手間がほとんどかからない。
5.0
コンプライアンスの強化、従業員の残業時間や休暇特殊常用などの管理は経営面でも重要なので人事の膨大な集計作業を減らすことができた。
2.0
同一労働、同一賃金の時代なので、仕事ができない、できるで賃金の算出をしてほしい。
2.0
今のところ現状に満足していますので、大きな改善点や不満なところはありません。 使いやすいと思います。
4.0
何もなければ問題ないが急遽の出勤などの理由が管理者に伝わらない。通常であれば使いやすい。会社の登録の問題だと思うが内勤者向き。小売の店頭までは広げられないと思う。
4.0
必要な機能だけを自由に選択できるところが使いやすいと感じています。それと打刻忘れ防止機能が付いていることが良いと思います。
2.0
代務申請をする際に、いちいち画面を切り替えないとできない点が不便である。同一の画面で複数人の報告状況を確認でき、かつ代理申請についても使用できるシステムの改善を求めたい。
3.0
申請の画面をもっとわかりやすくしてもらい。どの休みを選んでから申請できたりとかすると楽。 打刻漏れのアラートがないのであるといい。
4.0
アプリを入れるとスマホでも対応が可能だし、パソコンでそのまま仕事を始める時も終わる時も使えるので、時間コストがいいと思う。
4.0
楽にできるが、いざトラブルが発生するとわかりにくくなおせない。人を呼ばなければならないので、管理者もあまりわかっていない。利用者としては特に問題なく使えるので良い
2.0
PCのオン、オフで管理するなら、一日のトータルで管理するように しないと意味がない。工場勤務者と営業職で分けるなどしなければ、ならないと思う。
3.0
時間帯によっては少し動作が重く感じる時があるので、改善してほしい。 いろんなシミュレーションができれば嬉しいかも。
小規模企業・中小企業におすすめのサービス

小規模企業・中小企業におすすめのサービスをまとめて比較しましょう。

よく比較されるサービス

マネーフォワード クラウド勤怠とよく比較されるサービスです。

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