IT導入補助金で勤怠管理システムは申請できる？申請の際の注意点も解説
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マネーフォワード クラウド勤怠Plus
（Money Forward クラウド勤怠）
株式会社マネーフォワード
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4.5
（79）
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：メーカー（自動車・輸送用機器）
従業員数：30～49人
部署：生産・製造
給与計算の時間短縮につながった
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 会社の支店が複数あり従業員の入出管理が難しくなり導入いたしました。あとペーパーレスのためです。 給料計算も簡単になり明細等もネット上での閲覧にしているため、印刷代やプリント代もかからず非常に良いです。 しかし、弊社では40代のパートもおりそちらの年代の方には少々登録や導入が難しいとの声があり、展開するまで時間がかかりました。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 今回は特にマネーフォワードクラウド勤怠には改善して欲しい点はございません。 マネーフォワードクラウド給与の方では、ページを開くとすぐに給与が閲覧できる状況なのでログイン後表示するようなシステムにして欲しいと思いました。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 弊社独自の給与や有給取得のルールがありますが、細かく設定できるため、給与計算等の大幅な時間短縮になりました。 また、webで給与確認を行う予定になったので弊社導入中のデジタル化（ペーパーレス）にも繋がっていると感じました。
マネーフォワード クラウド勤怠Plusのその他レビュー
マネーフォワード クラウド勤怠Plusのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：1,000人以上
部署：ソフトウェアエンジニア
説明書いらずで直感的に簡単に使える
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 操作がわかりやすく、説明書なしで利用できる。 操作が簡単なので短時間で利用でき、間違いを修正しやすい。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：ゲーム・エンタメ
従業員数：20～29人
部署：経営者・役員
新たな働き方を支援してくれるシステム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- まだ4月から全社のシステムに採用したばかりなので、メリット・デメリットを評価できる段階ではない。ただ、今のところ問題なく使用できている。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：1,000人以上
部署：その他
入力が楽なのでストレスなく利用できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面構成は、単純かつ分かりやすく構成されていると感じます。毎日使うものですので、機能を絞ってあるのが使いやすい点です。
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勤怠管理システムで検索されているワード
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