勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：1～9人
部署：経営者・役員
現状の規模の会社としては十分
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 社労士事務所の薦めで導入。社労士事務所と連携ができ、今のところ必要最小限の機能があり困っていない。月々の使用料も安く、現状の規模の会社としては十分。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 給与明細などは別のシステム(弊社はマネーフォワード給与を利用中)の機能も統合されてワンストップであればなおよい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 社員４人から始めた創業２年目の会社だが、最低限の導入コスト(費用と工数)とりあえずの勤務管理が実現できたことが最大のメリット。
タッチオンタイムのその他レビュー
タッチオンタイムのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（鉄鋼・金属・鉱業）
従業員数：100～299人
部署：生産・製造
非定常時の操作手順の簡素化が課題
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 手順が説明なしでも誰でも進めやすい。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（建設・住宅・インテリア）
従業員数：30～49人
部署：人事・労務
ワールドワイドで使われており、信頼性が高い
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- ワールドワイドで使われてる点で、製品として安定し、ロードマップもしっかり定義され、製品の信頼性が極めて高い
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：メーカー（建設・住宅・インテリア）
従業員数：20～29人
部署：経営企画
正確性があるので安心して利用できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- システムに任せることで空いた時間に他の業務ができるので仕事の効率と正確性が上がったのと、人為的ミスがなくなり負担が減ったので社内環境がより一層良くなったように思える。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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