勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
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KING OF TIME
（キングオブタイム）
株式会社ヒューマンテクノロジーズ
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3.5
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非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：金融・証券・保険
従業員数：1～9人
部署：経営者・役員
短時間での処理ができる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- わからないときやその他サポート体制がよく整っている。いろいろ他を使いましたが使いやすい方だと思う
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- こちら側が悪いのかもしれないが、いまだに使い切れていない機能があり今後サポートを依頼しようと思っている
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 簡潔に勤務体制が整ってきていると思う。時間管理が容易になったと思うけど担当によってはまだ慣れないのでかかっってしまうときがある
KING OF TIMEのその他レビュー
KING OF TIMEのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：人材サービス
従業員数：100～299人
部署：人事・労務
入力が手軽で手間にならない
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- マイレコードが使いやすく、出退勤のUIがわかりやすい。 スケジュール申請や休憩申請などの手続きの際も、ある程度の理解は必要なものの、概ね使いこなせているし、わかりやすいと感じているため。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：教育・スクール
従業員数：50～99人
部署：研究
大量の勤怠情報を整理して把握でき重宝している
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 大量の情報管理でミスが減ることがメリットであると考えている。人の手ではやはりどうしてもミスが発生してしまう。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：20～29人
部署：一般事務
テレワークでも使える
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- これまで有給の申請をする際には担当者の在籍時に口頭で伝えていたが、担当者不在時にもシステム上で申告しておくだけで良いのでやりやすい。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
利用環境・サポート
機能
導入実績 業界別
導入実績 企業規模別
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