IT導入補助金で勤怠管理システムは申請できる？申請の際の注意点も解説
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KING OF TIME
（キングオブタイム）
株式会社ヒューマンテクノロジーズ
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非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：20～29人
部署：一般事務
テレワークでも使える
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- これまで有給の申請をする際には担当者の在籍時に口頭で伝えていたが、担当者不在時にもシステム上で申告しておくだけで良いのでやりやすい。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 有休申請が期日までに承諾されておらず、口頭で要望すると担当者の機嫌を損ねることがある。承認担当者向けに、未処理案件のリマインダーを付けてほしい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- これまでは個人のPCを起動してタイムカードを打っていたが、OSの更新などでなかなか起動しない時は面倒だった。 システム導入後は専用PCがあるため個人PCの起動を待たずに打刻できるようになった。
KING OF TIMEのその他レビュー
KING OF TIMEのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：メーカー（食品）
従業員数：300～499人
部署：営業・販売
直感的に使える勤怠管理システム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 各従業員が簡単に使える点。マニュアル等を見なくてもほとんどの機能は使える点が優れていると思う。 新人が入ってきても教える手間がほとんどかからない。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（食品）
従業員数：500～999人
部署：人事・労務
処理スピードが速い
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面の表示の仕方がわかりやすい。世代関係なく見やすいレイアウトになっていてなおかつ文字も大きめで読みやすい。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
個々に対応出来る勤怠管理が比較的便利
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 新任者でも簡単に扱える点。勤怠管理に修正がいつでも出来る点。月末月初、手がかからない点。自動で給与計算が出来る点。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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