勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：メーカー（鉄鋼・金属・鉱業）
従業員数：30～49人
部署：総務
勤怠管理のチェック項目がわかりやすく作業の簡略化ができた
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- ネットワーク経由なので手書きに比べ紛失に対するリスクがない 勤怠管理システムのチェック項目がわかりやすい 一覧項目からチェックできる
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 費用が高いので安くしてくれると助かります あとは特にありませんがセキュリティ対策などがあればいいと思う
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 手書きに比べるとネットワークに繋がないといけないため面倒な部分もあるが簡略化のしやすい感じになりました
ミナジン勤怠管理のその他レビュー
ミナジン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：不動産・建設・建築・塗装
従業員数：50～99人
部署：情報システム
シンプルで安い
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- シンプルである程度は直感的に操作できると思われる。ただし細かいところに手が届かないところが多々ある。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（電子・電気機器）
従業員数：300～499人
部署：営業・販売
Webシステムなので、在宅勤務に最適
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面が直感的で、操作しやすいが、イレギュラーな申請時に、承認進捗がわかり辛い。以前使用していたシステムの方が、わかりやすいイメージがする。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：500～999人
部署：営業・販売
シンプルで新入社員もすぐに使える
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- シンプルで使いやすい。特に導入時からトラブルなく使用できており、新入社員などが入ってきてもすぐに理解して運用できている
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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導入実績 企業規模別
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