勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（電子・電気機器）
従業員数：1,000人以上
部署：製造・生産技術
勤務カードとの連動によりタッチのし忘れが解消された
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 入力完了までの操作回数が少なく、直感的に入力可能なので初めての人でも簡単に操作ができると思います。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 勤務形態の変更に柔軟に対応できる様になるといいですね。現在通常のコアタイム有りフレックス勤務だかコロナウイルスの影響で時差出勤でコアタイムレスで出勤することがあったので。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 勤務カードのタッチ時間と連動することでその日タッチしたかどうかが勤怠管理システムを立ち上げると分かるようになったので、タッチ忘れが無くなり良かった。
ミナジン勤怠管理のその他レビュー
ミナジン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：不動産・建設・建築・塗装
従業員数：50～99人
部署：情報システム
シンプルで安い
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- シンプルである程度は直感的に操作できると思われる。ただし細かいところに手が届かないところが多々ある。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（機械・プラント）
従業員数：100～299人
部署：営業・販売
シンプルな表示でわかりやすい上に外出先からでもアクセス可能
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面はわかりやすく、外出先からもインターネット環境があれば出勤、退勤はもちろんのこと出張や直行直帰の申請ができ、便利。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（精密・医療機器）
従業員数：100～299人
部署：営業・販売
手書き管理していたものが自動入力機能により楽になった
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 自動入力や、承認作業が楽でよい。ただし、クリックするたびの更新が遅い。もう少しはやくなれば尚よいと思う。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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