勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（電子・電気機器）
従業員数：1,000人以上
部署：製造・生産技術
勤務カードとの連動によりタッチのし忘れが解消された
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 入力完了までの操作回数が少なく、直感的に入力可能なので初めての人でも簡単に操作ができると思います。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 勤務形態の変更に柔軟に対応できる様になるといいですね。現在通常のコアタイム有りフレックス勤務だかコロナウイルスの影響で時差出勤でコアタイムレスで出勤することがあったので。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 勤務カードのタッチ時間と連動することでその日タッチしたかどうかが勤怠管理システムを立ち上げると分かるようになったので、タッチ忘れが無くなり良かった。
ミナジン勤怠管理のその他レビュー
ミナジン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：500～999人
部署：営業・販売
シンプルで新入社員もすぐに使える
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- シンプルで使いやすい。特に導入時からトラブルなく使用できており、新入社員などが入ってきてもすぐに理解して運用できている
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
フレックスタイム制度、コアタイム解除など休業取得奨励の環境にも対応
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 以前使っていた勤怠管理システムは、非常にわかりにくかったです。 フレックスタイムなど計算がシステムでははっきりとできておらず、自分で計算することもありました。 今のシステムはそういった点がないので、以前のものと比べると使いやすいと思います。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（精密・医療機器）
従業員数：100～299人
部署：営業・販売
見た目はシステム化された感が味わえる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- リアルタイムで出勤退勤を押すのは必ず忘れる。結局後で画面開いて押すので意味がない。またひとつひとつ手入力になるので、結局は以前面倒だったエクセル入力だけと作業的に変わらない。営業マンなので日々の活動時間がまちまちですから、習慣づけしにくいです。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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