勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：500～999人
部署：経営者・役員
多種多様な勤務形態に対応している
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 多様な勤務体系に対応している。多様な休暇・時短に対応している。現在、多様な雇用形態・勤務形態・休暇種類があるので、それに対応していることが、大事ですね。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 入力するのに時間がかかる。何日間か記入するときに、一日ごとに入力・送信する必要がある。簡便性が課題。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- はじめ、一部の勤務スタイルに対応していなかったが、改修して、対応できるようになった。簡単な改修が大事だと思います。
OZO3勤怠のその他レビュー
OZO3勤怠のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他サービス
従業員数：500～999人
部署：ソフトウェアエンジニア
時間外労働状況やコストの可視化がリアルタイムでできる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 特に優れているという感覚はなかったが、改めて考えてみると何も考えることも迷うこともなく（もちろん操作説明書を見ることもなく）あたりまえに操作ができている。これはけっこう優れたGUIではないかと見直した。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：100～299人
部署：専門職（医療関連）
今までのExcelでの管理から残業申請や有休管理が簡単にできるようになった
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 出勤、退社の画面が大きくボタンが押しやすい。勤務表が見やすくて、日々出退勤を押していればそのまま提出できる。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：100～299人
部署：ソフトウェアエンジニア
稟議機能があるので紙の消費が減った
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面が見やすく、どこに何のメニューがあるか分かりやすい。 必要な機能だけで余分な機能がないので操作しやすい。
勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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機能
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導入実績 企業規模別
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