勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（事務機器関連）
従業員数：50～99人
部署：ソフトウェアエンジニア
移動中でも勤怠入力ができるので外回りの多い社員にも便利
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- マホからの入力に対応していること、直感的でわかりやすいこと。 スマホの顔認識でパスワードを打つ必要がないこと。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 一度確定された後の取り戻しの、方法をもっと簡単にしてほしい。 異常な入力値に対するチェック、通知の機能とか。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 外回りの移動中に勤怠の入力が、可能になったこと、 パソコンが壊れてもクラウドだからデータが失われる問題がないこと。
OZO3勤怠のその他レビュー
OZO3勤怠のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：30～49人
部署：企画・マーケティング
管理者にとっても画面が見やすく使い勝手が良いシステム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面操作がしやすいところです。はじめて扱う方にとって分かりやすい作りになっていると思います。また、管理する人にとっても画面がみやすく、使い勝手が良いと思います。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他サービス
従業員数：500～999人
部署：ソフトウェアエンジニア
時間外労働状況やコストの可視化がリアルタイムでできる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 特に優れているという感覚はなかったが、改めて考えてみると何も考えることも迷うこともなく（もちろん操作説明書を見ることもなく）あたりまえに操作ができている。これはけっこう優れたGUIではないかと見直した。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：100～299人
部署：製造・生産技術
労働時間、残業時間、有給の消化具合が可視化されていて自己管理しやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 今まで使っててそこまで困ることはないので、特にはないが、強いて言えば単純で使いやすいところだとおもう。
勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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